Platform agregasi Ola, Amazon, Uber, Dunzo, dan PharmEasy telah dinilai paling rendah oleh studi Fairwork yang menilai kondisi kerja para pekerja yang berpartisipasi di India.
Studi ini berfokus pada lima bidang utama untuk mengevaluasi perusahaan, yaitu hak, kontrak, manajemen, kondisi, dan representasi. Dari 10, Ola, Amazon, Uber, Dunzo dan PharmEasy mencetak 0, sementara Porter mencetak 1/10, Zepto mencetak 2/10, Zomato 4/10, Swiggy dan Flipkart mencetak 5/10, Bigbasket. 6/10 dan perusahaan Shahri mendapat poin terbanyak dengan 7/10.
Baca juga: Apa Itu Visa EB-5 AS dan Bisakah Membantu Deportasi Pemegang Visa H1-B? – Bisnis Hari Ini
Sorotan dari penelitian
Studi tersebut menemukan bahwa pekerja yang berpartisipasi bahkan tidak dibayar sesuai upah minimum lokal dan seringkali dirugikan karena sistem peringkat individu di platform. Juga dicatat bahwa pekerja yang berpartisipasi tidak menikmati tunjangan sosial seperti cuti sakit dan asuransi.
Penarikan pekerja pertunjukan
Jose, seorang pengemudi Uber berusia 36 tahun, memberi tahu penyelidik bagaimana dia kehilangan uang saat menggunakan platform tersebut. Dia berkata: Perjalanan pagi adalah 5 kilometer dan rute sebenarnya adalah 4 kilometer. Tapi mereka tidak memberi kami uang tunai untuk keseluruhan 9 km. Mereka hanya membayar untuk 4 km.
Baca Juga: Pendiri Infosys Narayana Murthy Sebut Korupsi, Jalan Kotor, Tiada Kekuatan Adalah Realitas India – BusinessToday
Jadi, jika kita berhenti di tengah, semuanya berakhir. Kami harus bekerja sampai malam. Kami begitu terjebak di dalamnya, seperti pergi ke kantor. Kita tidak bisa pergi kapan pun kita mau. “Banyak orang melakukan ini dengan harapan tidak ada yang mengendalikan kita, tetapi sebenarnya ada kontrol di latar belakang.” Dia menambahkan: Kondisi kerja juga tidak fleksibel.
Fiesel, seorang pekerja pengiriman Swiggy, mencatat bahwa dia menahan diri untuk tidak mengajukan keluhan tentang pelanggan atau platform karena takut akan peringkat dan reaksi yang lebih rendah. “Saya ragu untuk mengajukan gugatan karena saya lebih takut didiskriminasi. Banyak dari hal ini terjadi secara teratur, dan saya telah belajar untuk mengabaikannya untuk melanjutkan pekerjaan,” katanya kepada penyelidik.
Baca Juga: Infosys, Wipro, TCS: Gaji CEO IT naik 1.500% sementara gaji freshener hanya naik 50% dalam 10 tahun terakhir – BusinessToday
jauh di depan
Studi ini menyimpulkan bahwa penting bagi platform agregator untuk mengakui serikat pekerja yang mewakili kepentingan pekerja.
Dia mencatat: “Representasi melalui badan kolektif atau serikat pekerja adalah dimensi penting dari keadilan di tempat kerja. “Sangat mengkhawatirkan bahwa meskipun jumlah pekerja platform meningkat di seluruh negeri, seperti tahun lalu, tidak ada cukup bukti dari platform mana pun untuk menunjukkan kesediaan untuk mengidentifikasi sekelompok pekerja.”
Tim Fairwork India dipimpin oleh Pusat Teknologi Informasi dan Kebijakan Publik (CITAPP) di Institut Internasional Teknologi Informasi Bangalore (IIITB) dengan mitra dari Universitas Oxford.
Baca Juga: ‘Saya punya izin kerja': Amazon membatalkan tawaran pekerjaan setelah teknisi Bengaluru tiba di Kanada – BusinessToday
#Studi #Fairwork #Ola #Amazon #Uber #Dunzo #PharmEasy #memiliki #kondisi #kerja #terburuk #bagi #pekerja #korporat