Kontrak atau surat penunjukan karyawan perusahaan IT India dieja untuk menghindari “moonlighting”. Istilah “moonlighting” mengacu pada karyawan yang bekerja untuk orang lain di waktu luang mereka. Meskipun perusahaan tidak menggunakan kata “moonlighting”, kontrak aslinya berisi peringatan tentang tindakan tegas terhadap karyawan yang ingin melakukan pertunjukan lepas saat dipekerjakan oleh perusahaan.
Business Today melihat kontrak kerja jurusan TI TCS, Infosys, Wipro, Tech Mahindra dan HCL Tech dan menemukan bahwa semua raksasa TI ini memiliki klausul yang tidak mengizinkan pekerjaan sampingan.
TCS
Kontrak kerja TCS tidak mengizinkan karyawan untuk memilih pekerjaan sampingan. Satu-satunya cara karyawan dapat “cahaya bulan” adalah dengan izin tertulis dari perusahaan. Kegagalan untuk mematuhi ketentuan ini memberikan hak kepada TCS untuk menarik tawaran pekerjaan atas kebijakannya sendiri.
Disebutkan dalam kontrak, “Baik selama Anda magang atau selama bekerja sebagai karyawan TCSL yang disetujui, Anda tidak diizinkan untuk memegang pekerjaan, bisnis, tanggung jawab publik atau pribadi, kehormatan atau remunerasi, tanpa izin tertulis sebelumnya dari TCSL.”
N Ganapathy Subramaniam, Chief Executive Officer (COO) dan Chief Executive Officer Tata Consulting Services (TCS) baru-baru ini mengatakan kepada Business Today di India@100 Summit bahwa jika karyawan mencari keuntungan jangka pendek melalui kerja sampingan, mereka mungkin akan kalah dalam jangka panjang.
Baca Juga: Mengapa Jurusan IT TCS, Wipro dan Infosys Memotong Gaji Bervariasi – BusinessToday
Subramaniam menjelaskan, “Moonlighting adalah masalah moral, kita harus menanamkan moralitas dan gagasan menjadi benar dan jika kita melakukan sesuatu seperti itu untuk keuntungan jangka pendek, kita akan kalah dalam jangka panjang.” Subramaniam juga berkata, “Jika Anda melihatnya sebagai perang, itu adalah perang.
INFOSYS
Kontrak kerja Infosys juga tidak memfasilitasi pekerjaan sampingan bagi karyawan. Syarat dan ketentuan kontrak kerja disorot. “Anda setuju untuk tidak dipekerjakan sebagai direktur/mitra anggota/karyawan dari organisasi/entitas lain yang terlibat dalam segala bentuk kegiatan bisnis, baik penuh waktu atau paruh waktu, tanpa persetujuan Infosys. Persetujuan dapat diberikan dengan tunduk pada syarat dan ketentuan apa pun yang dianggap sesuai oleh Perusahaan dan dapat ditarik kembali kapan saja atas kebijaksanaan Perusahaan. Ini adalah kondisi kerja wajib.
Mantan CEO Infosys Mohandas Pai, yang telah menyebut perusahaan IT India di masa lalu, telah menyatakan ketidaksenangannya dengan perusahaan IT yang mencoba mencegah ‘moonshine’. “Tidak, minuman keras tidak curang,” katanya kepada Business Today. “Saya akan melihatnya dari perspektif yang berbeda,” lanjutnya. Pekerjaan adalah kontrak antara majikan yang membayar saya untuk bekerja dengan mereka selama ‘n’ jam per hari. Selama waktu ini, saya harus mematuhi persyaratan mereka, termasuk kerahasiaan klien, dan saya dibayar untuk itu. Saat itu saya tidak bisa bekerja untuk orang lain. Sekarang apa yang saya lakukan setelah waktu itu adalah kebebasan saya, saya bisa melakukan apa yang saya inginkan.”
Baca Juga: ‘Bukan, Mehtabi Bukan Penipu’: Mantan CEO Infosys Mohandas Pai Isu Rishad Premji Wipro – BusinessToday
Menariknya, ada juga klausul dalam kontrak Infosys yang melarang karyawan bekerja dengan pesaing perusahaan untuk jangka waktu 6 bulan setelah pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan IT. Daftar perusahaan yang disebutkan dalam kontrak ini mencakup semua pemain utama di sektor IT.
Bagian perjanjian non-bersaing dari kontrak mengatakan:
“Saya setuju bahwa untuk jangka waktu enam (6) bulan setelah pemutusan hubungan kerja dengan Infosys dengan alasan apapun, saya tidak akan:
SEBUAH. Menerima tawaran pekerjaan apa pun dari klien mana pun di mana saya telah bekerja dengan klien itu secara profesional dalam dua belas (12) bulan segera sebelum pemutusan hubungan kerja saya dengan Infosys.
b Menerima tawaran pekerjaan apa pun dari pesaing bernama Infosys, jika pekerjaan saya dengan pesaing tersebut melibatkan bekerja dengan klien yang pernah bekerja dengan saya dalam dua belas (12) bulan segera sebelum pemutusan hubungan kerja saya dengan Infosys.
Untuk tujuan Perjanjian Non-Persaingan ini, “Pesaing yang Ditentukan” berarti entitas berikut dan anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya:
SAYA. Tata Consulting Services Limited
ii Accenture Terbatas
AKU AKU AKU. Perusahaan Mesin Komersial Internasional
IV Perusahaan Solusi Teknologi Kognitif
v. Wipro Terbatas”
WIPRO
Surat penunjukan Wipro dengan jelas menyatakan bahwa karyawan harus bekerja secara eksklusif untuk perusahaan. Jika mereka ingin bekerja di pekerjaan sampingan, mereka memerlukan persetujuan dari kepala unit bisnis mereka. Ini adalah kondisi kerja wajib.
“Anda akan terlibat secara eksklusif dalam pekerjaan yang ditugaskan oleh Wipro dan tidak akan terlibat dalam tugas independen atau individu (baik paruh waktu atau penuh waktu, dalam kapasitas konsultasi atau sebaliknya) secara langsung atau tidak langsung tanpa persetujuan tertulis.” . Kepala unit bisnis Anda.”
Terlepas dari opsi ‘moonlighting’ ini melalui persetujuan, CEO Wipro Rishad Premji baru-baru ini mengklarifikasi pandangannya tentang masalah ini, men-tweet bahwa moonlighting sama dengan ‘curang’.
Baca Juga: ‘Tidak Ada Penipuan’: Karyawan IT Tidak Setuju dengan Rishad Premji Wipro di Mehtabi – BusinessToday
Kontrak kerja Tech Mahindra menyatakan bahwa pekerjaan sampingan tanpa izin perusahaan akan mengakibatkan pemutusan hubungan kerja tanpa pemberitahuan atau kewajiban.
Posisi Anda di perusahaan membutuhkan pekerjaan penuh waktu dan Anda akan mengabdikan diri Anda secara eksklusif untuk bisnis perusahaan. Anda tidak akan terlibat dalam pekerjaan lain (paruh waktu atau lainnya) atau dalam kapasitas konsultasi, atau secara langsung atau tidak langsung (selain sebagai pemegang saham atau pemegang obligasi) tertarik pada perdagangan atau bisnis lain, selama masa kerja Anda. dengan Perusahaan, tanpa izin tertulis dari Perusahaan. Pelanggaran terhadap ini akan mengakibatkan penghentian layanan Anda dari Perusahaan tanpa pemberitahuan sebelumnya, dengan atau tanpa kewajiban apa pun dari pihak Perusahaan untuk pembayaran kompensasi apa pun sebagai pengganti pemberitahuan tersebut sesuai dengan tata cara yang diatur dalam Pasal 3.”
Tidak seperti Premji, direktur pelaksana dan CEO Tech Mahindra CP Gurnani baru-baru ini menyatakan minatnya pada ide ‘cahaya bulan’. “Saya tidak punya masalah,” kata Gurnani kepada Business Today. “Saya ingin menjadikannya sebuah kebijakan.”
Baca Juga: Debat Mehtabi: ‘Saya Tidak Masalah’, CP Gurnani Tech Mahindra – BusinessToday
“Jika Anda mengambil kata-kata saya, jika seseorang mengikuti norma efisiensi dan produktivitas dan ingin menghasilkan lebih banyak uang selama mereka tidak melakukan penipuan, mereka tidak melakukan apa pun yang bertentangan dengan nilai dan etika perusahaan mereka,” kata Gurnani. dijelaskan.
HCL TEKNOLOGI
Kontrak kerja di HCL Tech juga menentang praktik ini. mengatakan, “Anda setuju untuk tidak dipekerjakan sebagai direktur/mitra/anggota/karyawan dari organisasi atau entitas lain yang terlibat dalam segala bentuk kegiatan komersial tanpa persetujuan dari HCL. Persetujuan dapat tunduk pada kondisi dan kondisi yang mungkin dipertimbangkan oleh perusahaan. yang sesuai akan diberikan dan dapat dibatalkan atas kebijakan perusahaan.
Ini adalah syarat wajib yang harus diikuti karyawan untuk terus bekerja di HCL Tech.
#Infosys #TCS #Wipro #Apa #yang #dikatakan #surat #penunjukan #karyawan #tentang #moonlighting