CEO Tech Mahindra mendukung Moonlighting, mengatakan tidak ada masalah dengan pekerjaan kedua oleh karyawan

Perdebatan tentang kerja sampingan di bidang IT sepertinya belum akan berakhir dalam waktu dekat. Gagasan mengambil pekerjaan sampingan setelah menyelesaikan pekerjaan 9-5 memungkinkan karyawan untuk mendapatkan lebih banyak, tetapi para pemimpin industri memiliki perasaan campur aduk tentang gagasan tersebut.

Baru-baru ini, CEO Wipro Rishad Premji menyatakan penentangannya terhadap ide Mehtabi. Belakangan, N Ganapathy Subramaniam juga mengajukan keberatan atas isu tersebut, dengan menyebutnya sebagai “isu moral” di sektor korporasi.

Menyukai konsep Mehtabi, CP Gurnani, Managing Director dan Chief Executive Officer, Tech Mahindra membagikan apa yang mungkin dia pikirkan tentang karyawannya. Dalam wawancara dengan Business Today di India @ 100 Economy Summit pada hari Jumat, dia merujuk pada karyawan yang diizinkan untuk lembur dan mengatakan bahwa jika diberi kesempatan, dia mungkin mempertimbangkan kerja sambilan sebagai kebijakan di perusahaannya. terbuka tentang hal itu

“Jika Anda mengambil kata saya untuk itu, jika seseorang mengikuti norma efisiensi dan produktivitas dan ingin menghasilkan lebih banyak uang selama mereka tidak curang, mereka tidak melakukan apa pun yang bertentangan dengan nilai dan etika perusahaan mereka, saya punya untuk mengatakan. Tidak masalah. Saya ingin “Saya akan menganggap itu sebagai kebijakan. Jadi jika Anda ingin melakukannya, selamat, tetapi terbukalah.”

Sebaliknya, CEO Wipro Rishad Premji baru-baru ini menyatakan ketidaksenangannya dengan konsep moonshining, dengan mengatakan, “Ada banyak pembicaraan tentang moonshining di industri teknologi. Ini penipuan — jelas dan sederhana.”

TCS COO N Ganapathy Subramaniam juga mengungkapkan pendapatnya dan menyebutnya sebagai masalah etika. Moonlighting adalah masalah moral, kita harus menanamkan moralitas dan (ide) menjadi benar dan jika kita melakukan hal seperti itu untuk keuntungan jangka pendek, kita akan kalah dalam jangka panjang.

Berbicara tentang norma industri India, sebagian besar perusahaan melarang karyawan mereka melakukan pekerjaan lain saat bekerja dengan organisasi. Mereka dibatasi dari proyek sampingan atau pekerjaan lepas. Perusahaan-perusahaan ini bahkan menyebutkan klausul dalam surat kerja mereka yang dengan jelas menyebutkan bahwa mereka tidak dapat mengambil pekerjaan sampingan. Jika seorang karyawan kedapatan menentangnya, perusahaan akan memecatnya atau mengambil tindakan hukum yang tegas terhadapnya.

Namun, banyak perusahaan sekarang menganut gagasan moonlighting dan mengadopsi norma kerja yang fleksibel. Perusahaan seperti Swiggy telah mengadopsi “kebijakan industri pertama” dan memungkinkan karyawan mereka untuk memilih pekerjaan sampingan atau sekunder.