Kementerian Perdagangan Serikat pada hari Selasa mengeluarkan pemberitahuan untuk mengizinkan bekerja dari rumah untuk jangka waktu maksimum satu tahun di unit Kawasan Ekonomi Khusus (KEK), yang dapat meningkat hingga 50 persen dari total tenaga kerja. Pemberitahuan tersebut menyatakan bahwa Kementerian Perdagangan telah mengumumkan Peraturan 43A baru untuk WFH dalam Peraturan Kawasan Ekonomi Khusus, 2006.
Bhuvnesh Seth, Ketua, Dewan Promosi Ekspor untuk EOU dan KEK, mengatakan amandemen aturan akan memberikan kepastian dan keseragaman lebih pada konsep ‘bekerja dari rumah’ di seluruh zona. “Bekerja dari rumah untuk kawasan KEK untuk sementara diperbolehkan sebagai pengecualian. Ini adalah kebijaksanaan komisi pembangunan daerah masing-masing. Pada dasarnya, itu memungkinkan perusahaan untuk memiliki hingga 50% karyawannya bekerja dari rumah. Seth menambahkan: Komisaris pengembangan dapat memberikan izin untuk bekerja dari rumah untuk jangka waktu satu tahun, yang dapat diperpanjang maksimal satu tahun setiap kali.
Saat ini, ada delapan KEK aktif di India yang meliputi Santa Cruz (Maharashtra), Cochin (Kerala), Kandla dan Surat (Gujarat), Chennai (Tamil Nadu), Visakhapatnam (Andhra Pradesh), Phalta (Benggala Barat). ) dan itu disebut (Uttar Pradesh).
Menurut pemberitahuan baru, karyawan unit KEK IT/ITES, karyawan yang cacat sementara, bepergian atau bekerja di luar lokasi akan tercakup dalam aturan ini.
Menjelaskan alasan keputusan tersebut, ia mengatakan, “Ada permintaan dari unit layanan IT/ITES untuk mengizinkan karyawan bekerja dari rumah karena memberi mereka lebih banyak fleksibilitas. Sejumlah karyawan akan meninggalkan perusahaan jika tidak diizinkan. Perusahaan IT/ITES juga telah melihat selama periode COVID-19 bahwa WFH baik dari perspektif perusahaan karena mengurangi biaya logistik dan infrastruktur mereka. Di sisi lain, bagi pengembang KEK yang melakukan investasi besar-besaran di ruang perkantoran kelas dunia, ada masalah yang jika tidak digunakan bisa sia-sia dan menghadapi masalah keuangan.
Menurutnya, amandemen baru dalam aturan tersebut kini telah menciptakan keseragaman karena sebelumnya ada terlalu banyak diskresi dengan Komisi Pembangunan karena mereka bermaksud memperlakukan WFH hanya sebagai pengecualian dan bukan sebagai kebijakan. Hal ini sangat sederhana. Perusahaan yang ingin memanfaatkan fasilitas WFH untuk karyawannya harus mengajukan proposal kepada Development Commission untuk jangka waktu satu tahun yang dapat diperpanjang untuk jangka waktu paling lama satu tahun setiap kali. Perusahaan diharapkan untuk menyimpan catatan kehadiran yang tepat, dll. “Komisaris Pengembangan dapat mengizinkan lebih dari 50% karyawan untuk bekerja dari rumah dalam kasus nyata.” Seth memberi tahu Business Today.
Pemberitahuan tersebut juga menyebutkan bahwa unit KEK menyediakan peralatan dan koneksi yang aman dalam rangka WFH untuk melaksanakan operasi unit yang diizinkan dan izin untuk meninggalkan peralatan bersamaan dengan izin yang diberikan kepada karyawan. Salah satu ahli, yang mengaku tidak disebutkan namanya, mengatakan tentang konsekuensi dari pemberitahuan baru: “Ini akan meningkatkan produktivitas dan mengurangi efisiensi dan menghemat uang dalam pengoperasian perusahaan-perusahaan ini, tetapi permintaan untuk transportasi dan manfaat tidak langsung lainnya akan berkurang. para karyawan. Bekerja di kantor.”
Baca Juga: Kemendag Umumkan Aturan Work From Home Baru untuk KEK. Cek detailnya disini
#Apa #arti #pedoman #pemerintah #tentang #WFH #untuk #KEK #bagi #pengusaha #dan #karyawan