Saat India Inc membahas masalah minuman keras, perusahaan seperti Infosys, Flipkart dan Freshdesk, antara lain, mungkin memiliki tanggal pendirian yang berbeda tetapi untuk minuman keras.
Harpreet Singh Saluja, presiden Senat Karyawan Teknologi Informasi Startup (NITES), sebuah organisasi yang mewakili karyawan TI, mengklaim bahwa beberapa perusahaan sukses seperti Infosys, Flipkart, Freshdesk, dan lainnya didirikan oleh pendiri mereka saat mereka bekerja sehari-hari. .adalah diri mereka sendiri
Berbicara kepada Rahul Kanwal, Direktur Eksekutif Business Today di Newstrack India Today, Saluja berkata, “Kembali ke sejarah, kerja sambilan bukanlah hal baru. Narayan Murthy, pendiri Infosys, bekerja dengan Patni Computer Systems ketika ia mendirikan Infosys. Pada saat yang sama, jika Anda pergi ke startup, Flipkart didirikan oleh Sachin dan Biny Bansal saat mereka bekerja untuk Amazon. Freshdesk, yang terdaftar di Nasdaq tahun lalu, didirikan oleh Girish Mathrubootham ketika dia bekerja untuk Zoho Corporation.
Menariknya, Infosys dan Freshdesk beroperasi di bidang yang sama dibandingkan dengan organisasi tempat pendiri mereka bekerja. Infosys dan Patni Computer Systems beroperasi di sektor TI, sedangkan Freshdesk dan Zoho sama-sama membuat perangkat teknologi untuk bisnis. Selain itu, baik Amazon dan Flipkart dimulai sebagai toko buku online.
Meskipun asal-usul Infosys terkait erat dengan pekerjaan sambilan, perusahaan tersebut melarang karyawan untuk mempraktikkannya. “Ingat – TIDAK ADA DUA WAKTU – TIDAK ADA Moonlighting,” raksasa teknologi itu menekankan dalam email baru-baru ini yang dikirim oleh departemen SDM-nya.
Selain itu, kontrak kerja Infosys juga penuh dengan klausul yang mencegah pekerja IT dari pekerjaan sampingan. Itu dinyatakan dalam kontrak kerja “Anda setuju untuk tidak dipekerjakan sebagai direktur/mitra anggota/karyawan dari organisasi/entitas lain yang terlibat dalam segala bentuk kegiatan bisnis, baik penuh waktu atau paruh waktu, tanpa persetujuan Infosys. Persetujuan dapat diberikan dengan tunduk pada syarat dan ketentuan apa pun yang dianggap sesuai oleh Perusahaan dan dapat ditarik kembali kapan saja atas kebijaksanaan Perusahaan. Ini adalah syarat wajib kerja.
Bahkan mantan CEO Infosys TV, Mohandas Pai, percaya bahwa apa yang dilakukan seorang karyawan di waktu luangnya tidak boleh tentang perusahaan. “Saya akan melihatnya dari perspektif yang berbeda,” katanya kepada Business Today. Pekerjaan adalah kontrak antara majikan yang membayar saya untuk bekerja dengan mereka selama ‘n’ jam per hari. Selama waktu ini, saya harus mematuhi persyaratan mereka, termasuk kerahasiaan klien, dan saya dibayar untuk itu. Saat itu saya tidak bisa bekerja untuk orang lain. Sekarang apa yang saya lakukan setelah waktu itu adalah kebebasan saya, saya bisa melakukan apa yang saya inginkan.”
Selain itu, kontrak raksasa layanan TI itu juga melarang karyawan bekerja sama dengan pesaing langsung selama 6 bulan setelah keluar dari perusahaan.
catatan kontrak, “Saya setuju bahwa selama enam (6) bulan setelah pemutusan hubungan kerja saya dengan Infosys, dengan alasan apapun, saya tidak akan:
… b. Menerima tawaran pekerjaan apa pun dari pesaing bernama Infosys, jika pekerjaan saya dengan pesaing tersebut melibatkan bekerja dengan klien yang bekerja dengan saya dalam dua belas (12) bulan segera sebelum pemutusan hubungan kerja saya dengan Infosys.
Untuk tujuan Perjanjian Non-Persaingan ini, “Pesaing yang Ditentukan” berarti entitas berikut dan anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya:
SAYA. Tata Consulting Services Limited
ii Accenture Terbatas
AKU AKU AKU. Perusahaan Mesin Komersial Internasional
IV Perusahaan Solusi Teknologi Kognitif
v. Wipro Terbatas”
Baca Juga: ‘Saya menolak Infosys, penawaran HCL’: Teknisi bermasalah setelah penundaan 11 bulan dalam pemasangan Wipro – BusinessToday
Baca Juga: ‘Tiga hari seminggu’: TCS panggil karyawan kembali ke kantor – BusinessToday
#Asal #usul #Infosys #terkait #dengan #moonshining #tetapi #raksasa #sekarang #melawan #tren