Raksasa TI India Wipro telah berjuang dengan tingkat pengurangan yang tinggi dalam beberapa kuartal terakhir di tengah pembengkakan biaya dan tekanan margin. Raksasa teknologi, yang mempekerjakan 258.574 orang, memiliki tingkat pengurangan 23,3 persen dan menambahkan lebih dari 15.000 karyawan baru pada kuartal pertama tahun fiskal 2022-2023. Manajemen senior perusahaan ini, termasuk Thierry Delaport, Direktur Eksekutif dan Rishad Primji, Ketua Eksekutif, juga telah menangani masalah ini dalam beberapa kasus.
Tren gesekan baru-baru ini di Wipro
Tingkat atrisi Wipro meningkat hampir dua kali lipat dalam beberapa kuartal terakhir. Tingkat atrisi mengacu pada metrik yang digunakan untuk mengukur hilangnya karyawan dari waktu ke waktu.
Menurut hasil kuartalan perusahaan ini, tingkat gesekan pada kuartal keempat tahun anggaran 2020-21 adalah 12,1 persen. Pada kuartal berikutnya, kuartal pertama tahun fiskal 2021-2021, perusahaan meningkatkan tingkat atrisi lebih dari 3 poin persentase, menaikkan tingkat menjadi 15,5 persen. Kuartal berikutnya menandai peningkatan terbesar dalam tingkat atrisi untuk Wipro, dengan perubahan bersih sebesar 5% karena tingkat atrisi meningkat menjadi 20,5%.
Tingkat atrisi sebesar 22,7 persen pada kuartal Desember TA 2021-2022 dan meningkat menjadi 23,8 persen pada kuartal terakhir TA 2021-2022.
Jatin Dalal, chief financial officer Wipro, menyoroti betapa tingginya pengurangan biaya perusahaan. “Salah satu dampak terbesar pada struktur biaya kami adalah ketika Anda hanya mengganti karyawan dengan kaliber dan kemampuan dan pengalaman yang sama, tetapi membayar premi 25 hingga 30 persen,” katanya.
Bagaimana Wipro berencana untuk mengurangi gesekan
Peningkatan tingkat gesekan telah menambah biaya sektor TI. Perusahaan telah membuat beberapa perubahan kebijakan untuk memerangi peningkatan gesekan dan memotong biaya. CEO dan CEO Thierry Delaporte mengungkapkan bagaimana perusahaan telah memutuskan untuk meningkatkan siklus promosi bagi sejumlah karyawan untuk memberi insentif kepada mereka agar tetap bekerja di perusahaan. “Kami telah memutuskan untuk meningkatkan jumlah siklus iklan untuk 70% dari rekanan kami di kelompok pemuda setiap tiga bulan,” katanya selama panggilan pendapatan terbaru.
Selain itu, Saurabh Govil, chief human resources officer Wipro, juga memiliki rencana untuk mengendalikan atrisi. Dia mengatakan pusat TI sedang memetakan jalur karir untuk staf barunya untuk lima tahun ke depan.
Setelah menerapkan kebijakan tersebut di atas, tingkat pengurangan Wipro telah menunjukkan moderasi yang stabil meskipun ada peningkatan tingkat pengurangan di rekan-rekannya TCS dan Infosys. Tingkat gesekan pada kuartal pertama tahun anggaran 2022-23 adalah 23,3 persen.
“Kami mengharapkan penyesuaian lebih lanjut (dalam pemotongan suku bunga),” kata Delaporte dalam panggilan pendapatan baru-baru ini.
Baca Juga: Mengapa Infosys, TCS, Wipro, dan raksasa IT India lainnya menghadapi rekor tingkat pengurangan – BusinessToday
Baca Juga: Infosys vs TCS vs Wipro: Apa Kata Surat Penunjukan Karyawan IT Tentang ‘moonlighting’? – Bisnis Hari Ini
#Bagaimana #raksasa #India #Wipro #memecahkan #masalah #gesekannya #yang #tinggi