Tech

Dengan selesainya WFH, India Inc yakin dapat mengatasi kemungkinan gelombang Covid lainnya

BaBeMOI

Rutinitas kerja jarak jauh yang dapat dialihkan oleh perusahaan kapan pun dibutuhkan tanpa mengganggu aktivitas bisnis atau produktivitas telah meyakinkan perusahaan India bahwa mereka akan menghadapi lonjakan infeksi Covid pada pertengahan Januari.

Tenaga kerja yang divaksinasi, ketersediaan vaksin penguat, dan daya apung secara umum dalam sentimen bisnis adalah alasan di balik kepercayaan India pada kemampuannya untuk menahan serangan Covid lainnya.

“Setelah melihat ketiga gelombang tersebut, sebagai perusahaan dan industri, kami semua siap menghadapi segala kemungkinan, melakukan apapun jika ada arahan dari ,” ujar Chief Human Resources Officer Adair Mane. Perusahaan) Raymond Ltd. Konglomerat, dengan tenaga kerja 20. orang lintas vertikal, memiliki template siap pakai untuk berbagai hal – peran apa yang harus digabungkan, mana yang dibutuhkan di pabrik, surat edaran dan komunikasi apa yang harus dikirim. dll. Perusahaan telah mengaktifkan jaringan dokternya.

Pemerintah telah memperingatkan bahwa 40 hari ke depan akan sangat penting. Namun, gelombang baru, yang keempat sejak Maret 2020, kemungkinan tidak terlalu parah, dengan lebih sedikit kematian dan rawat inap kali ini. “Sampai sekarang, pantau terus untuk kebijakan panduan dan WFH lainnya,” kata Rajul Mathur, Konsultan Pemimpin India (Pekerjaan & Remunerasi). Pemimpin Pertumbuhan Strategis, Internasional (Buruh & Kompensasi) di Willis Towers Watson, sebuah firma jasa profesional.

Viswanath PS, MD dan CEO firma kepegawaian Randstad India, mengatakan perusahaan di sektor perhotelan, transportasi, dan estat juga menjajaki opsi kerja dari rumah jika terjadi gelombang keempat Covid. Bagi Larsen & Toubro, yang memiliki minat di bidang teknik, konstruksi, manufaktur, teknologi informasi, dan layanan , telecommuting bukanlah pilihan karena mayoritas tenaga kerjanya berada di bisnis infrastruktur/konstruksi dan EPC (engineering, procurement, dan construction). Namun, kami telah memastikan bahwa karyawan kami menerima perawatan medis proaktif dengan mendirikan pusat karantina, rawat inap, dokter panggilan, ketersediaan perawat dan perawatan, penyediaan makanan sehat dan bergizi, dll. di seluruh lokasi. » kata C. Jaikumar, wakil presiden eksekutif dan kepala sumber daya manusia perusahaan di Larsen & Toubro.

Investasi yang telah dilakukan perusahaan dalam teknologi seperti cloud, kecerdasan buatan, otomatisasi, dan analitik data sebagai bagian dari perjalanan digital mereka juga telah mempersiapkan mereka untuk menangani masalah dan gangguan karyawan dengan lebih baik. Fokus kami adalah memastikan bahwa karyawan memiliki akses ke informasi seperti kebijakan klaim medis dan pedoman asuransi, yang sangat dibutuhkan selama . Jadi, platform chatbot kami tampil ke depan. “Banyak pemimpin SDM melihat demo HCM zaman baru [human capital management] tempat tidur, latar belakang Fokus adalah menjaga produktivitas tetap utuh saat dari jarak jauh,” kata Sumit Sabharwal, CEO TeamLease HRtech, vertikal HCM dari Layanan TeamLease.

Baca Juga: Business as Usual: Ini Alasan Kebangkitan Covid-19 Tidak Akan Menganggu Kelangsungan Bisnis

#Dengan #selesainya #WFH #India #yakin #dapat #mengatasi #kemungkinan #gelombang #Covid #lainnya

Read Also

Tinggalkan komentar