Pemimpin tidak pernah gagal karena mereka tidak cukup pintar, mereka gagal karena mereka tidak memiliki kecerdasan emosional. Bill George, profesor Harvard Business School dan mantan CEO Medtronic, mengatakan para pemimpin sekarang harus memimpin dengan hati mereka.
George telah mempelajari kepemimpinan sejak lama dan percaya bahwa gaya kepemimpinan anak-anak Pribumi tidak memenuhi kebutuhan dunia kerja saat ini. Yang lebih muda ingin kesempatan untuk menunjukkan apa yang bisa mereka lakukan. Ini tentang keaslian. Orang tidak ingin bekerja untuk seseorang yang tidak nyata, mereka tidak dapat mempercayai mereka, mereka tidak merasa seperti mereka benar-benar membangun hubungan karena kepemimpinan adalah semua tentang hubungan, ”kata George dalam sebuah wawancara eksklusif dengan Abha Bakya. Editor Senior, Bisnis Hari Ini
George, yang pernah menjadi anggota dewan Goldman Sachs dan ExxonMobil (antara lain), percaya bahwa “kepemimpinan otentik” dapat menginspirasi dan memberdayakan orang. Dia berpendapat bahwa ada banyak ketimpangan pendapatan karena semua uang mengalir ke manajemen puncak, yang dibayar paling rendah di bawah. George percaya seharusnya sebaliknya. Kita harus benar-benar berada di sana dan mendukung serta membayar orang-orang yang melakukan pekerjaan itu.
Ditanya tentang pengunduran diri besar-besaran, George berkata, “Orang-orang pergi karena tidak ada tujuan.” Mereka pergi karena mereka tidak ingin hanya bekerja untuk mendapatkan gaji atau bekerja untuk perusahaan untuk mendapatkan pendapatan per saham. Mereka ingin bekerja untuk tujuan dan makna dan untuk organisasi yang membantu mereka berkembang. Seperti, Starbucks telah kehilangan visi mereka, mereka adalah perusahaan yang berpusat pada karyawan dan mereka mencoba untuk mengembalikannya. Perusahaan benar-benar perlu fokus pada hal itu. Kalau tidak, mereka bisa gulung tikar, tambahnya.
Perusahaan lain yang runtuh dipimpin oleh mantan CEO Microsoft Steve Ballmer. Mengambil Satya Nadella, ia memperkenalkan gagasan empati. Dia selalu keluar dengan orang-orangnya. “Dia adalah pemimpin yang luar biasa dan mungkin pemimpin terbaik di dunia bisnis saat ini karena dia memiliki rasa yang nyata dari orang-orangnya dan kasih sayang yang nyata.”
Berbicara tentang para pedagang India, George berkata, “Saya pikir sifat-sifat orang yang tumbuh di sini di India sangat positif. Saya melihat bahwa di Indian Amerika, mereka tidak pernah kehilangan budaya mereka, seperti ketika mereka pergi ke Anda pergi ke rumah mereka Anda bisa melihat. Seperti Umar Ashrak, mantan CEO Medtronic, yang telah menjadi pemimpin hebat. Dia sangat India dan mengikuti budayanya tidak seperti orang lain yang meninggalkan budaya mereka. George juga menyebut industrialis Ratan Tata, pendiri Infosys, Narayan Murthy, dan Laxman Narasimhan, yang saat ini memiliki Starbucks. Banyak pemimpin seperti ini muncul. Semua pemimpin ini memiliki kualitas yang hebat, tambah George. Dan ciri-ciri ini tidak pernah hilang dalam budaya organisasi mereka.
George telah menulis dua buku terkenal: Authentic Leadership dan True North, di mana dia membahas kualitas penting dari seorang pemimpin abad ke-21.
Baca Juga: Rishi Sunak Terlihat Makin Fit Jadi PM Inggris. Liz Truss harus menyelamatkan kursinya
Baca Juga: No More Chota: Bagaimana UPI Mantra Doom Untuk Bisnis Permen
#Guru #kepemimpinan #Bill #George #mengatakan #ini #tentang #mengapa #beberapa #pemimpin #gagal