Mantan karyawan Jet Airways menyambut baik keputusan Mahkamah Agung perusahaan tentang pembayaran bonus mereka. Pengadilan Banding Hukum Perusahaan Nasional (NCLAT) dalam keputusan penting pada hari Jumat menyatakan bahwa rencana penyelesaian Konsorsium Jalan-Kalrock melanggar Undang-Undang Dana Penyedia Karyawan (EPF), 1952.
Komite NCLAT mengamati bahwa skema resolusi yang dimulai pada 22 Juni 2019, gagal membayar uang saku dan tunjangan kepada karyawan maskapai. Rencana tersebut disetujui oleh dua hakim Bombay dari National Company Law Tribunal (NCLT), yang memerintahkan konsorsium Jalan-Kalrock untuk mendapatkan persetujuan dan izin yang diperlukan untuk memulai kembali maskapai dalam waktu 90 hari.
Perintah NCLT menyebabkan banyak keluhan oleh perwakilan karyawan yang menentangnya. Selanjutnya, NCLAT mulai mendengarkan banding pada bulan Juli tahun ini.
“Ini adalah hadiah Diwali terbaik yang bisa saya harapkan sejak maskapai ditutup pada April 2019,” kata seorang karyawan yang telah mengabdi selama hampir 30 tahun di maskapai tersebut.
Menyambut keputusan tersebut, Kiran Pavaskar, presiden All India Jet Airways Officers Association, mengatakan kepada Business Today, “Ini adalah pertama kalinya dalam industri penerbangan bahwa manfaat terminal dibayarkan.” Dia menyebut kasus serupa dengan perusahaan yang bergerak di bidang jasa darat. dimana para pekerja tidak pernah membayar kembali upahnya.
Dr Narayan Hariharan, mantan wakil presiden perusahaan transportasi dan salah satu tokoh kunci dalam perjuangan untuk penyelesaian semua hak yang belum dibayar, menyatakan kepuasannya dengan putusan ini dan mengatakan: prinsip dan prinsip undang-undang jaminan sosial oleh pengadilan … manfaat terakhir dari harapan terakhir bagi seorang karyawan dalam Pemutusan Hubungan Kerja dan hak untuk menerimanya setelah perselisihan yang panjang, ketika majikan pergi dengan hutang, memberikan kepercayaan kepada pekerja.
Perintah NCLAT juga mengatakan bahwa tidak membayar dana jaminan secara penuh dan tanpa kompensasi melanggar Bagian 30(2)(e) dari Kode Kepailitan dan Kepailitan (IBC), 2016. Oleh karena itu, untuk menyelamatkan rencana penyelesaian, pembayaran di atas harus dilakukan.
Perintah yang signifikan
Keputusan menunjukkan bahwa sekitar Rs 247,8 crore klaim gratifikasi dibayarkan oleh konsorsium Jalan-Kalrock karena penerimaan oleh spesialis penyelesaian. NCLAT telah mengarahkan ketua komite pemantau, yang sebelumnya adalah spesialis resolusi, untuk menghitung pembayaran yang harus dibayar kepada pekerja dan karyawan untuk jangka waktu satu bulan dari tanggal 21 Oktober dan kemudian mengkomunikasikan hal yang sama kepada pemohon resolusi yang berhasil untuk difasilitasi. . .
Selanjutnya, pengadilan menemukan jumlah Rs.15.000 yang diberikan sebagai pembayaran di bawah skema penyelesaian tidak dapat dipertahankan, dengan mengatakan bahwa jumlah Rs.24.40.65.594 adalah untuk ganti rugi berdasarkan Bagian 14B dari Dana Penyedia Karyawan dan Undang-Undang Ketentuan Lain-lain. , 1952, sesuai pesanan tertanggal 10 Oktober 2018 harus dibayarkan ke kantor Komisaris Dana Penyelenggara Daerah, Mumbai.
NCLAT juga mengeluarkan arahan kepada pemohon resolusi yang berhasil untuk membayar Rs 113 crore kepada pekerja di bawah skema penyelesaian, sebagai upah 24 bulan yang menjadi hak mereka berdasarkan Bagian 30 dan Bagian 53 dari IBC.
Anu Mehta, mitra senior di firma hukum yang berbasis di New Delhi, menyebut perintah NCLT sebagai peristiwa penting di bidang layanan dan hukum perburuhan, menetapkan tolok ukur baru untuk melampaui standar hukum kesejahteraan tenaga kerja secara global.
NCLT telah mengarahkan Konsorsium Jalan-Kalrock untuk membayar seluruh klaim Komisaris Dana Penyelenggara Daerah untuk menyelesaikan klaim karyawan untuk gratifikasi dan PF. “Apa yang disebut resolusi yang melanggar tuntutan hukum pekerja dan karyawan dan bertentangan dengan hukum tidak dapat diterima oleh pengadilan.”
“Melalui penilaian saat ini, mereka telah mengirim pesan yang jelas bahwa pengembangan dan pertumbuhan harus inklusif dan tentu saja tidak dengan mengorbankan pekerja dan karyawan. Dia menambahkan bahwa preseden yang jelas telah ditetapkan bagi komunitas internasional untuk meniru India dalam komitmennya terhadap kesejahteraan pekerja.
Putusan ini memberikan hak kepada semua pekerja dan pegawai yang gratifikasinya telah jatuh tempo sebelum tanggal dimulainya kepailitan. Namun, karyawan tidak memenuhi syarat untuk membayar kembali karena jatuh di bawah biaya Corporate Insolvency Resolution Process (CIRP).
NCLAT juga mengklarifikasi bahwa klaim gratifikasi yang timbul sejak tanggal dimulainya kepailitan bagi karyawan yang terlibat dalam Airjet Ground Services Ltd (AGSL) – yang didirikan untuk menyediakan layanan transportasi darat pihak ketiga – tidak akan dibayarkan karena pekerjaan mereka berlanjut. .
#Hadiah #Diwali #terbaik #dalam #lebih #dari #tahun #Mantan #karyawan #Jet #Airways #menyambut #pesanan #NCLAT #untuk #gratifikasi #yang #belum #dibayar