Infosys mengkonfirmasi PHK karyawan yang menyulap dua pekerjaan, mengatakan itu menentang kerja sambilan

Sinar bulan. Hal ini umum di dunia IT hari ini. Sekarang, menambah perdebatan tentang apakah pekerjaan ganda itu etis atau tidak, CEO Infosys membagikan pendiriannya tentang konsep pekerjaan ganda.

CEO Infosys Salil Parekh mengungkapkan bahwa dalam 12 bulan terakhir, perusahaan telah melepas orang-orang yang bekerja untuk dua perusahaan sekaligus tanpa menyebutkan nomor. Parekh berbicara tentang Mahtabi saat mengumumkan hasil kuartal kedua perusahaan ini.

Dalam interaksi media ini, Parekh mengatakan bahwa Infosys sangat bertentangan dengan konsep dua pekerjaan. “Jika karyawan di dua perusahaan tertentu yang memiliki masalah rahasia melakukan sesuatu yang terang-terangan, kami sudah melepaskannya,” katanya.

Namun, Parekh juga mencatat bahwa karyawan yang ingin mengambil pekerjaan sampingan yang membantu mereka dalam karir mereka dapat melakukannya tetapi dengan persetujuan terlebih dahulu dari manajer. “Kami mendukung aspirasi karyawan kami untuk belajar di luar pekerjaan mereka,” katanya.

CEO Infosys menambahkan bahwa perusahaan sedang mengembangkan kebijakan yang lebih komprehensif untuk itu sambil memastikan bahwa kewajiban kontrak dan kerahasiaan dipatuhi secara ketat. Dijelaskannya, perusahaan telah meluncurkan program bernama Accelerate, di mana karyawan dapat melakukan gig lain selain pekerjaan utama mereka.

Ini bukan pertama kalinya perusahaan IT mengklarifikasi pendiriannya terhadap minuman keras. Beberapa bulan yang lalu, perusahaan mengirim email resmi kepada karyawan yang menyatakan bahwa minuman keras adalah praktik yang tidak etis. Pada saat itu, perusahaan meminta karyawan untuk memeriksa kembali surat penawaran mereka dan membaca klausul yang membuat orang enggan memilih pekerjaan sampingan. Infosys juga mengatakan bahwa mereka yang terbukti bekerja sambilan atau melanggar klausul dapat dihentikan.

Tata Consultancy Services (TCS) juga baru-baru ini mengomentari Mehtabi yang mengatakan bahwa itu adalah kontra-intuitif dan pekerjaan ganda bertentangan dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. CEO HCLTech Ram Sundararajan setuju. Dia berkata, “Setiap orang yang bekerja untuk HCLTech mendaftar untuk kontrak kerja yang membutuhkan eksklusivitas. Ada persyaratan untuk kerahasiaan, non-permintaan, non-persaingan, dll. Semua ketentuan itu, kami berharap karyawan kami menghormatinya.”