Tech

Inilah mengapa Infosys, TCS, dan HCL Tech memotong perekrutan di Q3 FY23

BaBeMOI

Perusahaan layanan TI terkemuka India TCS, , dan HCL Tech telah secara signifikan mengurangi perekrutan pada kuartal akhir Desember tahun fiskal 2022-23 dibandingkan dengan kuartal sebelumnya. ini disebabkan musim dalam bisnis dan beberapa faktor lain yang dijelaskan oleh manajemen berbagai perusahaan.

Pengurangan lapangan

Menurut data yang dikumpulkan dari laporan pendapatan, konsistensi yang luas dalam penurunan perekrutan terlihat di seluruh perusahaan.

Misalnya, Tata Consulting Services (TCS), yang merupakan pengekspor layanan TI terbesar di India, mempekerjakan 7.000 karyawan baru di Q3FY23 dibandingkan dengan 9.840 di Q2FY23. Infosys mempekerjakan 6.000 baru di Q3FY23, dibandingkan dengan .032 di Q2FY23. HCL Tech mempekerjakan 5.892 karyawan baru di Q3FY23, yang 2.500 lebih sedikit dari jumlah karyawan baru di Q2FY23.

Alasan-alasan berikut dapat dikaitkan dengan perlambatan :

Baca Juga: Infosys, TCS, HCL Tech: Perekrutan baru menurun di jurusan TI di Q3FY23 – BusinessToday

Tingkatkan bangku

Bench, di perusahaan IT, mengacu pada karyawan yang saat ini tidak berada di dan oleh karena itu tidak memiliki kiriman. Tetapi karyawan ini masih dalam daftar gaji perusahaan. Perusahaan menyimpan bangku mereka jika mereka menunjukkan proyek baru.

Dalam beberapa kuartal terakhir, ukuran bangku di perusahaan IT telah meningkat karena perekrutan yang agresif, dibandingkan dengan kebutuhan bisnis yang menurun.

CFO Infosys Nilanjan Roy mencatat bahwa pada kuartal yang berakhir Desember, perusahaan memiliki tingkat pemanfaatan karyawan terendah di 81,7, dengan jumlah karyawan yang signifikan di bangku cadangan.

“Kami memiliki cadangan yang sangat besar, dan menurut saya tingkat penggunaan kami sekitar 81,7 adalah salah satu yang terendah yang kami miliki. Jadi, kami memiliki lebih banyak ruang di sana,” katanya saat panggilan pendapatan.

tingkat retensi

Tingkat retensi karyawan juga meningkat secara signifikan dibandingkan kuartal sebelumnya. Hal ini telah menyebabkan pengurangan perekrutan lateral alternatif.

Baca Juga: Pemotongan jumlah karyawan TCS untuk pertama kalinya dalam 10 kuartal Para ahli mengatakan indeks melambat – BusinessToday

“Tingkat retensi telah meningkat di HCL. Ini, seiring dengan berkurangnya gesekan, telah menyebabkan lebih sedikit karyawan baru,” jelas Ramachandran Sundarajan, di HCL Tech, selama panggilan pendapatan kuartal ketiga perusahaan.

pakaian musim gugur

Tingkat gesekan di jurusan TI India telah moderat selama beberapa kuartal terakhir.
Pengurangan di TCS sedikit berkurang menjadi 21,3 persen pada kuartal yang berakhir Desember dari 21,5 persen yang dilihat perusahaan pada kuartal yang berakhir September. Di Infosys, gesekan berkurang menjadi 24,3% di Q3FY23 dibandingkan dengan 27,1% QoQ. HCL Technologies melaporkan bahwa tingkat gesekan pada 3QFY23 mencapai 21,7%, turun dari 23,8% pada kuartal sebelumnya.

Oleh karena itu, dibandingkan dengan kuartal sebelumnya, perusahaan mempekerjakan lebih sedikit orang untuk menggantikan karyawan yang keluar secara sukarela, sehingga mengurangi jumlah karyawan baru.

Baca Juga: Infosys, Wipro, TCS: Gaji CEO IT naik 1.500% sementara gaji freshener hanya naik 50% dalam 10 tahun terakhir – BusinessToday

#Inilah #mengapa #Infosys #TCS #dan #HCL #Tech #memotong #perekrutan #FY23

Read Also

Tinggalkan komentar