Pengungkapan kepala Wipro Rishad Premji bahwa perusahaannya memberhentikan karyawan karena minuman keras telah mengejutkan karyawan TI, yang percaya bahwa keputusan itu “terlalu keras”.
Berbicara pada konferensi All India Management Association (AIMA) ke-46, Premji mengatakan pada hari Rabu bahwa perusahaan telah memberhentikan 300 karyawan tersebut.
Seorang karyawan yang bekerja dengan sebuah perusahaan teknologi India, berbicara dengan syarat anonim, mengatakan kepada Business Today bahwa itu adalah keputusan yang sangat sulit untuk sesuatu yang tidak begitu serius. Karyawan tersebut menjelaskan, “Mahtabi susah sekali dipecat, bukan seperti saya bekerja untuk kompetisi, saya hanya pekerja lepas. [working] Di pertunjukan sampingan, proyek [last for] “Jangka waktu yang begitu singkat, tidak ada pertanyaan tentang ketidaksetiaan atau pelanggaran integritas.”
Karyawan tersebut melanjutkan dengan mengatakan, “Jalan tengah harus ditemukan. Tidak semua karyawan bekerja sambilan dan bekerja untuk bersaing. Sebagian besar waktu kami menggunakan keterampilan yang tidak kami gunakan di tempat kerja. [Wipro firing employees] Itu sangat kejam.”
Premji sebelumnya menunjukkan ketidaksukaannya pada Mehtab dengan memposting tweet yang menyebut proses itu sebagai “penipuan”.
Namun, bertentangan dengan sikap tegas Premji terhadap Mehtab, Business Today, setelah memeriksa kontrak kerja Wipro, menemukan bahwa perusahaan sebenarnya mengizinkan karyawan untuk mengambil pekerjaan sampingan dengan izin dari kepala unit bisnis mereka.
Profesional teknis lain yang bekerja di layanan TI mengatakan kepada Business Today: “Ini bukan keputusan yang tepat. Ini bukan keputusan yang tepat, apa itu kontrak? Menulis sesuatu dalam kontrak tidak membuatnya benar. Jika tidak ada konflik kepentingan Mengapa harus ada masalah?”
Karyawan tersebut juga menekankan bahwa mereka harus diizinkan untuk melakukan apa yang mereka inginkan di waktu luang mereka. Pakar tersebut mengatakan: “Siapa pun dapat melakukan apa saja di waktu luang mereka. Selain itu, orang mungkin memerlukan sumber pendapatan lain karena berbagai alasan, termasuk untuk menghidupi keluarga mereka. Jika Moonlight mempengaruhi kinerja mereka dalam pekerjaan mereka saat ini Tidak ada salahnya, di mana apakah itu? Sakit?”
Bhagyashree Pancholy, pakar hukum perburuhan dan penasihat umum di LANO GmbH, mengatakan kepada Business Today bahwa perusahaan dapat mengambil tindakan terhadap karyawan karena bekerja sambilan hanya jika kontrak kerja secara tegas melarang praktik tersebut. “Pencahayaan bulan adalah konsep yang sangat kabur,” katanya.
Dia melanjutkan: Jika kontrak kerja memiliki klausul yang secara khusus melarang pekerjaan sampingan atau pekerjaan sampingan, perusahaan dapat mengambil tindakan terhadap karyawan.
Meskipun banyak teknolog terkejut dengan hal ini, beberapa mengatakan mereka melihatnya akan datang. Seorang pakar teknologi yang berbasis di Pune mengatakan kepada Business Today, “Ini pasti terjadi. Semua pemimpin TI telah menjelaskan bahwa mereka tidak menerima pekerjaan sampingan. Ini bukan tentang benar atau salah, ini tentang bertahan hidup di dunia di mana ia ada. Mereka membuat aturan.”
Terlepas dari semua kontroversi, pakar SDM percaya bahwa industri ini dapat mengadopsi sikap pro-moonlighting dalam waktu dekat. Siva Prasad Nanduri, chief commercial officer dari TeamLease Digital, sebuah perusahaan layanan SDM, tidak secara langsung mengomentari acara tersebut, tetapi mengatakan bahwa meskipun perusahaan mengambil sikap keras sekarang, lingkungan kerja di masa depan akan pro-Mohtab. Meskipun kerja sambilan sekarang dipandang sebagai praktik yang tidak etis bagi perusahaan, industri, terutama perusahaan rintisan, bergerak ke arah itu.
Baca Juga: Infosys vs TCS vs Wipro: Apa Kata Surat Penunjukan Karyawan IT Tentang ‘moonlighting’? – Bisnis Hari Ini
Baca Juga: ‘Tidak Ada Penipuan’: Karyawan IT Tidak Setuju dengan Rishad Premji Wipro di Mehtabi – BusinessToday
#Keputusan #yang #sangat #keras #Staf #terkejut #saat #Wipro #memecat #karyawan #karena #minuman #keras