Menurut sebuah laporan, representasi perempuan di dewan perusahaan di India meningkat selama dekade terakhir menjadi 18 persen pada 2022, tetapi negara itu jauh tertinggal dari Prancis, Swedia, Amerika Serikat, dan Inggris. Laporan konsultan terkemuka EY berjudul “Diversity in the Boardroom: Progress and Way Forward” mengatakan bahwa India akan membuat kemajuan yang signifikan dan cepat dalam meningkatkan kehadiran perempuan di dewan dari 6% pada 2013 hingga 2022 antara 2013 dan 2022. 18% pada 2022.
Prancis berada di urutan teratas dengan 44,5 persen wanita di dewan direksi, diikuti oleh Swedia (40 persen), Norwegia (36,4 persen), Kanada (35,4 persen), Inggris (35,3 persen), dan Australia (33,5 persen). ). punya. Menurut laporan, Amerika Serikat (28,1 persen), Singapura (20,1 persen).
Temuan India didasarkan pada analisis terhadap 500 perusahaan Nifty yang terdiri dari 4.500 manajer dan sumber data publik.
Laporan tersebut mencatat bahwa kehadiran 18 persen perempuan di dewan India sebagian besar merupakan akibat dari hukum perusahaan negara itu.
Hampir 95% dari perusahaan Nifty 500 sekarang memiliki seorang wanita di dewan mereka. Namun, kurang dari 5% perusahaan memiliki CEO wanita.
Sementara organisasi telah menunjukkan niat serius untuk meningkatkan keragaman dewan, laju kemajuan tentu saja tidak setara, kata laporan itu, menambahkan bahwa intervensi peraturan telah menjadi landasan peningkatan partisipasi perempuan secara global maupun di dewan India.
Secara historis, laporan itu mengatakan, satu-satunya posisi yang dipegang oleh perempuan di dewan India adalah kepemimpinan dalam komite pengaduan dan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR).
Namun, ini berubah dan keragaman gender di dewan dalam bisnis India meningkat.
“Partisipasi perempuan dalam dewan direksi merupakan langkah yang perlu tetapi sering diabaikan dalam mencapai kesetaraan gender. Meningkatkan keterwakilan perempuan di dewan dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan juga membantu mempromosikan inklusi dan keragaman yang lebih besar dalam angkatan kerja.” ” kata Ashish pelan.
Menurut laporan tersebut, sektor ilmu kehidupan memimpin dengan persentase tertinggi wanita di dewan sebesar 24 persen, diikuti oleh media dan hiburan sebesar 23 persen.
Namun, laporan tersebut menemukan bahwa peningkatan tersebut tidak seragam di antara perusahaan yang beroperasi di sektor media dan hiburan, karena peningkatan tersebut terutama disebabkan oleh melebihi kuota yang ditetapkan oleh beberapa organisasi dan mempekerjakan lebih banyak eksekutif wanita.
Diikuti oleh media dan hiburan, produk konsumen dan ritel, dengan 20% wanita di dalamnya.
Industri teknologi (IT dan ITES), yang memiliki salah satu representasi wanita tertinggi dalam angkatan kerja sebesar 34 persen, memiliki 20 persen perwakilan wanita di dewannya, kata laporan itu.
Ia juga mengatakan bahwa saat ini perempuan hanya menempati 6% dari posisi eksekutif di jajaran direksi bank dan pasar modal.
Keterwakilan perempuan di jajaran direksi perusahaan di sektor energi dan fasilitas (migas, listrik dan air dan listrik) stagnan di angka 15% pada 2017 dan 2022.
Menurut laporan ini, partisipasi perempuan di sektor energi India hanya 8%, dan hanya 600 perempuan yang menduduki peran manajerial dan eksekutif.
#Laporan #Kehadiran #perempuan #dewan #India #meningkat #menjadi #pada