Burnout Tingkat burnout tertinggi di antara GenZ (usia 18-25) di India, dan mereka berada pada risiko tertinggi untuk berhenti, menurut sebuah studi oleh platform pesan instan Slack. Apa lagi? Ini semakin berkurang dengan kelompok usia yang lebih tua.
Berdasarkan survei terhadap lebih dari 2.000 pekerja berpengetahuan India, studi “Kepemimpinan dan Perang untuk Bakat” menemukan bahwa 58% GenZ kehabisan tenaga, dibandingkan dengan 54% untuk Milenial (usia 26-41). . Ini turun menjadi 49% dan kemudian 36% untuk GenX (usia 42-57) dan Baby Boomers (usia 58-75), masing-masing.
Trennya serupa untuk kelompok usia yang berisiko berhenti. Ini tertinggi di antara GenZ (73%) dan turun menjadi 66%, 58% dan 43% masing-masing.
Sementara itu, dunia kerja melihat istilah-istilah baru seperti pengunduran diri besar-besaran, jalan keluar yang tenang memasuki leksikon setelah pandemi.
Penelitian Slack baru, yang dilakukan oleh Honeycomb Strategy, didasarkan pada tanggapan dari lebih dari 2.000 pekerja pengetahuan India di organisasi dengan lebih dari 100 karyawan.
Penelitian menemukan bahwa setengah (54%) tenaga kerja India yang disurvei mengalami burnout dan 65% sedang mempertimbangkan perubahan pekerjaan pada tahun 2023.
Pekerja ritel paling banyak mengalami kelelahan (59%) dan memiliki risiko tertinggi untuk keluar (69%). TI dan komunikasi memiliki tingkat kelelahan terendah di antara pekerja berpengetahuan, yaitu 51 persen, tetapi mereka juga berisiko untuk keluar. Tingkat gesekan hampir sama di seluruh BFSI, ritel dan pemerintah dan pertahanan di 58-59%. Lebih dari 60% karyawan di industri ini berisiko meninggalkan pekerjaan mereka.
“Dua tahun terakhir telah menguji banyak aspek ketahanan tempat kerja dan kemampuan organisasi untuk tetap produktif, menarik dan mempertahankan bakat,” kata Rahul Sharma, Country Manager India, Slack. Organisasi mencari cara untuk meminimalkan paparan beberapa tren yang lebih mengganggu yang muncul setelah pergolakan beberapa tahun terakhir – seperti karyawan perlahan-lahan pergi atau bahkan terpengaruh oleh “pengunduran diri besar” yang lebih luas. Ini adalah tantangan yang membutuhkan infrastruktur digital yang tepat untuk tetap produktif dan efisien sambil memberikan pengalaman karyawan yang luar biasa. Kantor pusat digital menyatukan seluruh organisasi untuk berkomunikasi, berkolaborasi, dan memecahkan masalah, dan juga penting dalam keterlibatan karyawan. Para pemimpin perlu disesuaikan dengan soft skill mereka, yang menurut penelitian ini sekarang dihargai oleh karyawan sama seperti gajinya, dan bagaimana keterampilan ini tercermin dalam pendekatan organisasi terhadap ketahanan, stabilitas, kesejahteraan, dan budaya.
Baca Juga: Meta, Citigroup, Morgan Stanley, Raksasa Korporat Lainnya Mengandalkan PHK Saat Kekhawatiran Resesi Meningkat
Baca Juga: Telekomunikasi, Sektor Otomasi Melihat Rekor Perekrutan Di Tengah Perlambatan Global: Survei
#Muda #dan #Lelah #Jika #Anda #GenZ #Anda #mungkin #yang #paling #lelah #dan #kemungkinan #besar #akan #berhenti