Raksasa IT Infosys juga telah memecat “cahaya bulan” dalam 12 bulan terakhir karena masalah kerahasiaan saat bekerja untuk kedua perusahaan.
Saya tidak memiliki informasi tentang prosesnya [to identify moonlighters]. “Jika kami menemukan karyawan di masa lalu melakukan pekerjaan yang jelas di dua perusahaan tertentu di mana ada masalah rahasia, kami telah menghapusnya dalam 12 bulan terakhir,” kata CEO Infosys dan MD Salil Parekh pada konferensi pers pasca-Q2. Namun, dia tidak memiliki nomor spesifik untuk dibagikan.
Parekh juga mengatakan bahwa perusahaan sedang mengembangkan kebijakan komprehensif untuk mendukung karyawan memanfaatkan peluang pertunjukan asing. “Untuk kesempatan manggung di luar negeri, kami mendukung aspirasi karyawan kami untuk belajar di luar pekerjaan. Kami akan mendukung mereka untuk mengerjakan proyek pertunjukan tertentu setelah persetujuan sebelumnya dari manajer. Kami juga mengembangkan kebijakan yang lebih komprehensif untuk itu sambil memastikan bahwa kewajiban kontrak dan kerahasiaan dihormati sepenuhnya. “Namun, jelas bahwa kami tidak mendukung karir ganda.”
Dia juga mencatat bahwa platform internal perusahaan yang berbasis di Bangalore, Accelerate, telah memungkinkan karyawan untuk mengambil proyek dan pertunjukan in-house selama beberapa tahun. “Kami selalu mendorong karyawan kami untuk memiliki pola pikir itu di perusahaan,” katanya, seraya menambahkan bahwa sekitar 4.000 karyawan menerapkan musim rata-rata, sementara 600 dipilih.
Pada hari Rabu, saingan Wipro CEO dan MD Thierry Delaporte menjelaskan bahwa perusahaan baik-baik saja dengan karyawan mengambil pekerjaan sampingan di sana-sini, tetapi departemen TI tidak dapat menerima karyawan yang memiliki pekerjaan yang jelas bertentangan dengan posisi mereka. . Perdebatan dimulai oleh presiden perusahaan Rishad Premji dalam tweet sekitar dua bulan lalu.
Ada konvensi yang harus diikuti. Secara khusus, bagaimana kita dapat mengakomodasi ketika orang mencari pekerjaan lain yang memiliki konflik kepentingan dengan Wipro? Jadi, ya, kami tidak menerima ini. Kami baik-baik saja dengan seseorang yang memiliki pekerjaan sampingan di sana-sini. Berbeda. Misalnya, jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan di lingkungan kita, itu bukan masalah hukum, ini masalah etika. “Kami tidak percaya bahwa memiliki dua pekerjaan dengan konflik kepentingan itu benar.”
Tweet Ketua Wipro Rishad Premji pada 20 Agustus tentang Mehtab sebagai “penipuan sederhana dan sederhana” menjadi topik hangat di industri ekspor perangkat lunak India senilai $150 miliar. Haruskah itu mengizinkan 4,5 juta tenaga kerja kerah putihnya untuk melakukan pertunjukan sampingan yang menguntungkan?
Suara-suara top di industri sebagian besar telah mengkritiknya. Premji sejak itu mengatakan bahwa Wipro telah memberhentikan 300 karyawan, yang jelas bagi para pesaingnya. Lebih jauh ke perdebatan, N. Ganapathy Subramaniam, kepala eksekutif Tata Consultancy Services, mengatakan bahwa perusahaan akan menderita kerugian jangka panjang bagi industri dan bahwa CEO IBM India Sandeep Patel tidak menganggap pekerjaan ganda sebagai “secara moral” benar. . Infosys telah memperingatkan bahwa karyawan yang terpapar cahaya sambilan akan dipecat karena tidak etis untuk memegang pekerjaan kedua “selama atau setelah jam kerja”, sementara Harsh Goenka, ketua RPG Enterprises, tweeted telah mendukung Wipro: “Jika pelanggan mendapatkan bahkan remote peluang. Kompromi data tidak akan ditoleransi.
Baca Juga: Infosys, Wipro, Kini Mindtree. Profesional TI menyalahkan perusahaan atas keterlambatan pemasangan
Baca Juga: Hasil Infosys Q2: Laba naik 11% menjadi Rs 6.021 crore 9.300 crore adalah pembelian kembali saham dewan direksi
#Setelah #Rishad #Paramji #dari #Wipro #kini #Salil #Parekh #dari #Infosys #membenarkan #memecat #karyawannya #karena #kerja #sambilan