Raksasa TI India TCS telah menggunakan platform media sosial seperti Facebook dan Instagram untuk meyakinkan karyawan agar kembali bekerja dengan postingan dan video yang berkesan tentang bekerja di kantor.
Dalam kampanye yang dimulai beberapa minggu lalu, perusahaan layanan perangkat lunak ini mencoba membangkitkan nostalgia untuk bekerja di kantor melalui posting media sosial. Posting berikut dari Facebook dari dua minggu lalu berbicara tentang “sudut kantor favorit”.
Perusahaan juga menggunakan tagar “TogetherWeBelong” untuk mempromosikan bekerja dari kantor. Postingan ini dari Instagram dan banyak lainnya menggunakan tagar ini.
Raksasa teknologi ini juga menampilkan karyawannya di media sosialnya dengan tagar ‘OneTCS’ dan ‘PeopleOfTCS’. Para karyawan ini mengklarifikasi pengalaman mereka bekerja di kantor.
Akun media sosial perusahaan juga menampilkan berbagai kampus perkantoran, seperti TCS Think Campus Bengaluru, TCS Sahyadri Park Pune, dll.
Mereka juga baru-baru ini mengirimkan tur kampus virtual TCS Olympus Mumbai untuk berinteraksi dengan karyawan.
Beberapa postingan ini juga membahas tentang persahabatan yang mungkin dirasakan karyawan saat bekerja dari kantor yang sama dengan karyawan lain.
Bagaimana perasaan karyawan tentang kampanye ini?
kata seorang karyawan yang bekerja di kampus TCS Bengaluru Bisnis hari ini bahwa mereka lebih suka bekerja di rumah daripada bekerja di kantor. “Bekerja dari rumah lebih nyaman. Saya pribadi merasa lebih efisien jika tidak perlu menghabiskan waktu untuk pergi dan pulang kerja.”
Petugas juga menyalakan model TCS 25/25. “Jadi pada dasarnya, dalam model 25×25, pada tahun 2025, semua karyawan yang bisa bekerja dari jarak jauh hanya perlu menghabiskan 25 persen waktunya di kantor,” kata mereka. Dan pada waktu tertentu, hanya 25% karyawan yang perlu hadir secara fisik di tempat kerja.
Perlu dicatat bahwa TCS mengumumkan setelah pandemi bahwa mereka akan mengadopsi model 25/25 secara bertahap pada tahun 2025.
Karyawan itu melanjutkan, “Saya berharap model 25/25 sudah ada, itu akan membuat hidup relatif lebih mudah.”
Selain itu, beberapa karyawan tidak mengambil kampanye media sosial TCS dengan semangat positif. Banyak yang mengeluhkan minimnya fasilitas di berbagai kampus, ada pula yang mengatakan mudik ke kantor membebani kantong mereka.
Satu orang berkomentar: “Mesin kopi kehabisan kopi.” Saya mengeluh dalam 1 minggu terakhir. Penjaga rumah mengatakan bahwa itu kehabisan stok. Admin dengan sopan menyuruh Anda minum teh saja. #TCSKolkata.”
Apa pendapat perusahaan tentang hal ini?
N Ganapathy Subramaniam, Chief Operating Officer dan Chief Executive Officer, TCS percaya bahwa pekerjaan kantor sangat penting untuk pengembangan keseluruhan karyawan muda. “Saya dari aliran pemikiran lama, saya pikir kita semua membangun karir kita dengan panutan,” katanya kepada Business Today. Dan itu tidak bisa terjadi di layar.”
Subramaniam juga menjelaskan mengapa perusahaan memiliki pendekatan yang ambigu terhadap model operasi 25/25. “Model operasi 25/25 membutuhkan sejumlah perubahan dalam hal proses, kepatuhan, serta peraturan,” katanya. Misalnya, jika seseorang bekerja di Chennai atau Delhi, ada cara khusus untuk menerbitkan faktur.
Dia juga menambahkan: “Jika seseorang beroperasi di luar Meksiko, ada cara lain untuk bekerja. Semua ini harus diselesaikan. Antara sekarang dan 2025, kami akan menentukan semuanya.
Baca Juga: Mengapa Goldman Sachs Turunkan Peringkat Raksasa IT TCS, Infosys, dan Tech Mahindra Saat Promosikan Wipro – BusinessToday
Baca Juga: WFH Vs WFO: Raksasa IT TCS, Infosys, Wipro Kaji Situasi Di Tengah Banjir Kota Bengaluru – BusinessToday
#TCS #menggunakan #media #sosial #untuk #membawa #karyawan #kembali #kantor #tetapi #karyawan #tidak #yakin