Sorotan utama
1. Tiga perempat organisasi di India menginginkan kenaikan gaji sebesar 9-12%.
2. Perusahaan India terus mengalami penurunan yang tinggi sebesar 21,4%, yang sebagian didorong oleh kenaikan gaji.
3. Sektor telekomunikasi, ritel dan perhotelan adalah yang paling konservatif dalam hal kenaikan harga.
Pertumbuhan gaji dua digit diperkirakan akan berlanjut selama dua tahun berturut-turut di sebagian besar organisasi India. Terlepas dari fluktuasi ekonomi makro, gaji di India diperkirakan akan meningkat rata-rata 10,3 persen pada tahun 2023, menurut survei Aon India terbaru. Meskipun itu sedikit menurun dari 10,6 persen tahun lalu, kenaikan gaji selama dua tahun terakhir telah mencapai level tertinggi dalam satu dekade.
Dalam Survei Kenaikan Gaji Tahunan ke-28, Aon India menemukan bahwa 46 persen organisasi India (kira-kira 1 dari 2 perusahaan) siap menawarkan kenaikan gaji dua digit kepada karyawan mereka. Ini adalah proporsi tertinggi organisasi yang melakukan ini dalam 7-8 tahun terakhir
Aon juga menyampaikan bahwa perusahaan berkinerja terbaik dapat mengharapkan pertumbuhan hingga 16,5% pada tahun 2023, tingkat tertinggi dalam 10 tahun terakhir. “India terus mengalami kenaikan gaji tertinggi di kawasan ini dan di antara ekonomi besar lainnya di dunia,” kata laporan itu.
Di antara 5 sektor pembayaran teratas tahun ini adalah e-commerce, platform dan produk teknologi, pusat kompetensi global (GCC), konsultasi dan layanan teknologi, dan layanan keuangan. Sementara itu, telekomunikasi, ritel, dan perhotelan cenderung menjadi sektor yang paling konservatif karena masih dalam proses pemulihan pasca Covid. Roopank Chaudhary, mitra, Solusi Sumber Daya Manusia, India di Aon, mengatakan kepada media, “Tiga perempat organisasi berbicara tentang kenaikan gaji 9-12 persen, yang menggembirakan.
Dia lebih jauh menjelaskan, “India Inc telah memberikan kenaikan upah yang tajam selama dua tahun terakhir, membuat beberapa perusahaan berjuang dengan tagihan upah yang lebih tinggi. Industri yang relevan secara global, seperti teknologi dan produk platform, agak berhati-hati dalam anggaran penggajian mereka, sementara industri yang digerakkan oleh permintaan domestik, seperti manufaktur atau FMCG/FMCD, relatif konservatif dalam anggaran mereka dibandingkan dengan rata-rata lima tahun mereka. .
Aon yakin penurunan 21,4% “sangat tidak berkelanjutan” akan mendorong kenaikan lebih lanjut di seluruh perusahaan India. Akibatnya, kenaikan gaji tanpa prestasi (untuk mempertahankan bakat) juga meningkat.
Pritish Gandhi, direktur dan pemimpin hukum eksekutif dan praktik tata kelola di India di Aon, berkata: “Perkiraan kenaikan gaji non-merit terus meningkat karena perusahaan menganggarkan untuk mempertahankan bakat melalui promosi dan reformasi di luar siklus. Ketika perusahaan berusaha untuk membedakan dan mengoptimalkan pengeluaran talenta mereka, pemberi kerja semakin banyak berinvestasi pada talenta penting dalam peran kunci.
Dia menambahkan: “Organisasi harus mengambil pendekatan strategis terhadap penghargaan total untuk menciptakan tenaga kerja yang fleksibel dan membentuk strategi mereka menuju pendorong gaji dan kinerja jangka panjang.”
Baca Juga: Bagaimana persembahan semikonduktor lemah Vedanta muncul sebagai proposisi yang menjanjikan
Baca Juga: Jual Adani Power, Transfer Adani, Adani Green anjlokkan indeks BSE Power 25% dalam sebulan. apa selanjutnya
#perusahaan #India #akan #menawarkan #kenaikan #gaji #dua #digit #pada #tahun #Performa #terbaik #bisa #mendapatkan #hingga