Byju Raveendran, pendiri dan CEO edtech gaint BYJU, mengatakan fokus baru pada profitabilitas dan pertumbuhan berkelanjutan setelah bertahun-tahun pertumbuhan fenomenal telah memaksa perusahaan untuk mulai melakukan PHK yang stabil. Faktor ekonomi makro global telah mengubah lanskap bisnis, katanya, memaksa perusahaan yang berbasis di Bangalore, seperti banyak perusahaan teknologi lainnya di seluruh dunia, untuk fokus pada keberlanjutan dan pertumbuhan modal yang efisien.
Setelah berkembang pesat selama empat tahun terakhir, kini saatnya untuk tumbuh secara berkelanjutan. Jadi, kami memutuskan untuk mendefinisikan ‘jalan menuju profitabilitas dan pertumbuhan berkelanjutan’ – dan menganggapnya serius.”
Dalam email internal yang dikirim pada hari Senin, yang telah ditinjau oleh BT, dia mengatakan perusahaan sedang bekerja keras untuk mencapai profitabilitas seluruh grup tahun keuangan ini.
Pada 12 Oktober, BYJU mengumumkan bahwa mereka akan memberhentikan 5 persen dari 50.000 tenaga kerjanya sebagai bagian dari latihan restrukturisasi, yang berjumlah sekitar 2.500 orang. Dalam emailnya, Ravindran menegaskan bahwa PHK secara keseluruhan tidak lebih dari lima persen dari total kekuatan perusahaan.
Dia mengatakan perusahaan telah berkembang “dengan cepat dan masif” secara global selama periode empat tahun 2018-2021, memperluas tim secara signifikan baik dalam bisnis inti maupun dengan anggota tim internal dari akuisisi untuk mencapai lebih dari 150 juta pelajar. Secara global sebelum tantangan ekonomi tahun 2022 menghantam perusahaan.
“Bisnis kami memiliki skala ekonomi dan skala ekonomi yang signifikan, yang kami yakini dapat kami manfaatkan untuk mencapai misi ini. Namun, pertumbuhan organik dan anorganik kami yang cepat telah menciptakan beberapa inefisiensi, redundansi, dan duplikasi dalam organisasi kami yang perlu kami rasionalkan untuk memahami hal ini.”
“| Pahami bahwa ada harga tinggi yang harus dibayar untuk menempuh jalur profitabilitas ini. Kami harus berpisah dengan 2.500 rekan kerja kami untuk menghindari duplikasi peran dalam bisnis kami.
Raveendran mengatakan beberapa keputusan bisnis harus dibuat untuk melindungi kesehatan organisasi yang lebih besar dan mempertimbangkan kendala yang ditimbulkan oleh kondisi makroekonomi eksternal.
Dia mengatakan PHK itu bukan cerminan dari kinerja karyawan dan bahwa dia telah melakukan yang terbaik untuk mempertahankan posisi mereka. Dia juga mengatakan perusahaan telah menyediakan “paket keluar terbaik” yang mencakup perlindungan asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan anggota keluarganya, layanan relokasi, penyelesaian dipercepat dan akhir, dan ketentuan khusus untuk karyawan. untuk pekerjaan sementara di gaji perusahaan.
Business Today sebelumnya melaporkan bahwa perusahaan telah mulai memberhentikan pekerja dan telah memberikan pemberitahuan kepada banyak karyawan 15 hari sebelumnya. Beberapa karyawan yang terkena dampak telah memberi tahu BT bahwa perusahaan menetapkan target yang “tidak realistis dan tidak dapat dicapai” dan ketika mereka gagal memenuhinya, mereka diminta untuk mengundurkan diri. BYJU telah membantah tuduhan tersebut, dengan mengatakan karyawan diberi “waktu yang cukup” untuk mencapai tujuan dan bahwa perusahaan tidak terkecuali dengan budaya “kinerja tinggi, pertumbuhan tinggi”.
Raveendran mengatakan bahwa perusahaan terus membuka semua peran terkait yang baru dibuat kepada karyawan yang terkena dampak dan “membawa mereka kembali ke BYJU dengan menempatkan perusahaan pada jalur pertumbuhan yang berkelanjutan” sekarang menjadi prioritas nomor satu.
Saya benar-benar merasa kasihan pada mereka yang harus meninggalkan BYJU’S. Kamu bukan sekedar nama bagiku, kamu bukan angka. Anda bukan hanya 5% dari perusahaan saya. Kamu adalah 5%-ku.”
Baca Juga: Model Penembakan Bijou: Target Tidak Realistis, “Pipa” dan Pintu Keluar
#Biju #Ravindran #memberi #tahu #karyawan #bahwa #PHK #adalah #harga #yang #dibayarkan #untuk #profitabilitas