Dalam laporan terbaru yang diterbitkan oleh portal karir Naukri.com, karyawan di seluruh India tidak lagi mencari keuntungan moneter tetapi lebih fokus pada profil kerja yang diinginkan yang membuat dampak yang berarti.
Dalam laporan ini ditegaskan bahwa saat berganti pekerjaan, karyawan mencari kualitas kerja yang lebih baik, budaya kerja dan posisi kerja yang sehat.
Secara keseluruhan, baik pria maupun wanita (28 persen) menginginkan pekerjaan yang berdampak diakui di tempat kerja, tambah laporan itu. Namun, perempuan, khususnya, menginginkan kesempatan yang sama di tempat kerja (31 persen) daripada pengakuan di tempat kerja (24 persen). Di sisi lain, pria ingin memainkan peran penting dalam bisnis bersama dengan pengakuan di tempat kerja.
Tren karir berubah di seluruh India. Pawan Goyal, Chief Commercial Officer, Naukri.com, mengatakan, “Orang-orang menghargai faktor-faktor seperti kualitas dan dampak pekerjaan, fleksibilitas dalam jadwal kerja, dan budaya kerja daripada keuntungan uang.
Baca Juga: Presiden Bihar Nitish Kumar Janjikan 10.000 Pekerjaan Pemerintah di Hari Kemerdekaan.
Trennya cukup mirip dengan negara lain. Pada tahun 2021, sebuah survei oleh Pew Research Center menemukan bahwa selama pandemi, pekerja di banyak negara berhenti dari pekerjaan mereka terutama karena upah rendah (63 persen), ketidakmampuan untuk maju di perusahaan (63 persen), dan merasa tidak pada tempatnya. . Mereka dihormati dalam pekerjaan mereka saat ini (57%).
keseimbangan kehidupan kerja
Selama pandemi Covid-19, banyak pekerja meluangkan waktu untuk memikirkan kembali peran dan memikirkan kembali prioritas dan harapan mereka terhadap pekerjaan mereka. Menurut Naukri, pandemi memaksa banyak pekerja melihat work-life balance (64 persen) dan nilai pekerjaan (38 persen). Banyak orang berganti pekerjaan setelah itu.
Baca Juga: Odisha setujui 10 proyek senilai Rs 74.620 crore Untuk menciptakan lebih dari 24.000 pekerjaan
Perubahan seperti itu diperhatikan di seluruh dunia dan mengarah pada apa yang sekarang disebut Pengunduran Diri Hebat, di mana orang-orang meninggalkan pekerjaan bergaji tinggi demi peluang baru.
Pencari kerja memilih untuk menghabiskan lebih sedikit waktu bepergian (36 persen), bertentangan dengan tren sebelumnya, dan sekitar sepertiga responden (32 persen) ingin bekerja di kota mereka sendiri dibandingkan dengan metro, tambah laporan Naukri.
#Bukan #keuntungan #uang #tetapi #pekerjaan #yang #berdampak #menarik #karyawan #Inilah #alasannya