Tech

Debat Cahaya Bulan: Rajeev Chandrasekhar mendukung proses tetapi memperingatkan terhadap pelanggaran kontrak

BaBeMOI

Bergabung dengan debat Mehtabi di industri perangkat lunak, Rajiv Chandrasekhar, Negara untuk Elektronika dan , mengatakan perusahaan perlu memahami perubahan struktural dalam industri dan akan gagal jika mereka mengadopsi model kerja paksa.

“Cahaya bulan mewakili dua fenomena yang sangat penting,” kata Chandrasekhar pada kuliah tahunan Masyarakat Hubungan Masyarakat , Jumat. Satu, bentuk entrepreneurship yang sudah digigit setiap profesional. Kedua, kurangnya bakat atau permintaan akan bakat. “Untuk sebuah perusahaan yang melarang seorang insinyur muda bergabung dengan … mereka (perusahaan) tidak memahami perubahan paradigma.”

Baca Juga: , Flipkart, Zoho sedang bekerja sambilan, kata Harpreet Singh Saluja dari NITES

“Ini adalah usia pengusaha karyawan dan perusahaan sekarang harus memahami bahwa ada perubahan struktural dalam pikiran dan sikap tenaga kerja teknologi muda India,” tambahnya.

Dia juga mengatakan bahwa hari-hari karyawan mendaftar dengan perusahaan teknologi besar dan menghabiskan hidup mereka melakukannya sudah lama berlalu.

Konsep moonlighting memungkinkan pekerja sebuah perusahaan untuk memiliki alternatif selain pekerjaan utama mereka untuk mendapatkan uang tambahan. Ketika pandemi dimulai, layanan TI dan industri perangkat lunak mengadopsi model kerja jarak jauh, sehingga banyak karyawan dapat mengerjakan proyek lain. Perlu dicatat bahwa Rishad Premji, ketua Wipro, memicu perdebatan Mahtabi di negara itu bulan lalu dan menyatakan ketidaksenangannya dengan konsep Mehtabi. Awal pekan ini, dia mengungkapkan bahwa Wipro telah memberhentikan 300 karyawannya karena minuman keras. Mempertahankan langkahnya, Premji mengatakan perusahaan telah menemukan 300 orang yang bekerja untuk pesaing dalam beberapa bulan terakhir. Dia kemudian mengatakan bahwa karyawan ini telah dipecat oleh perusahaan.

Baca Juga: ‘Keputusan Sangat Sulit’: Staf IT Kaget Saat Wipro Pecat Karyawan Karena Kerja sambilan

Industri terbagi atas kebijakan tersebut, karena banyak yang berpendapat bahwa minuman keras tidak etis dan bahwa praktik semacam itu hanya dapat menghasilkan keuntungan jangka pendek. Perusahaan IT terkemuka termasuk Tata Consultancy Services, mengutuk Mehtab, menyebutnya penipuan. Sama seperti Wipro, Infosys telah memperingatkan karyawannya untuk tidak melakukan pekerjaan sampingan saat masih terikat kontrak dengan mereka. Manajemen mengatakan bahwa pekerjaan ganda dapat menyebabkan pemutusan hubungan kerja.

Di sisi lain, CP Gurnani, CEO Tech Mahindra dalam percakapan dengan Bisnis hari ini Dia mengatakan, jika karyawan menjaga efisiensi dan produktivitasnya, tidak ada masalah dengan pekerjaan sampingan.

Baca Juga: Moonshine Akan Menjadi Fakta Kehidupan: Mohandas Pai

Berbicara tentang praktik etis, Chandrasekhar menjelaskan bahwa dalam keadaan apa pun dia tidak akan mendukung karyawan yang melanggar kontrak, yang mungkin mencakup klausul non-persaingan atau kerahasiaan. “Saya setuju dengan sebagian argumen Mehtabi bahwa jika salah satu adalah perusahaan, dan ada klausul non-persaingan dan kerahasiaan dalam kontrak Anda, maka Anda jelas melanggar hukum kontrak.”

Di India, pekerjaan ganda atau pekerjaan ganda dilarang berdasarkan Undang-Undang Pabrik. Sebagian besar perusahaan tidak mengizinkan karyawannya untuk mengambil pekerjaan lepas atau pekerjaan sampingan jika mereka ada dalam daftar gaji. Perusahaan biasanya memiliki klausul dalam kontrak mereka yang mengatakan bahwa mereka tidak dapat mengambil pekerjaan kedua. Pelanggaran terhadap klausul ini dapat berujung pada pemutusan hubungan kerja dan memiliki akibat hukum.

Baca Juga: Pimpinan IBM Tolak Mehtabi, Sebut Perekrutan Ganda Salah Secara Etis

#Debat #Cahaya #Bulan #Rajeev #Chandrasekhar #mendukung #proses #tetapi #memperingatkan #terhadap #pelanggaran #kontrak

Read Also

Tinggalkan komentar