Ini merupakan tahun yang luar biasa bagi karyawan India Inc karena mereka menerima kenaikan gaji rata-rata sebesar 10,6% pada tahun 2022 dan diproyeksikan akan mengalami peningkatan rata-rata 10,4% pada tahun 2023, menghasilkan dua digit selama dua tahun berturut-turut. Pertumbuhan gaji untuk tenaga kerja, menurut Survei Gaji Tahunan ke-27 Aon India 2022, dirilis pada hari Senin.
Ini menandai kembalinya pertumbuhan gaji dua digit sejak terakhir mencapai 10,7 persen pada 2012, menurut survei terhadap 1.300 perusahaan di 40 industri.
Dengan kenaikan gaji 10,6 persen tahun ini, India mengalami peningkatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan beberapa negara maju di dunia. Pasalnya, menurut Roopank Chaudhary, Partner, Aon, India dan Asia Selatan, kenaikan tersebut masih didorong oleh faktor supply-demand di pasar talent India dibandingkan dengan ekonomi yang lebih maju di mana inflasi berperan besar dalam peningkatan tersebut.
Tahun ini juga, startup dan e-commerce, IT/ITES dan industri digital lainnya termasuk yang tumbuh paling tinggi.
Menurut temuan survei, jika perusahaan India mencapai pertumbuhan 10,4% pada tahun 2023, seperti yang diproyeksikan oleh Aon India, itu akan menandai dua tahun berturut-turut pertumbuhan dua digit, yang terakhir terlihat pada 2015-16. Tapi itu tergantung pada gesekan yang berkelanjutan dan tekanan yang cukup besar pada margin perusahaan TI.
Survei tersebut menemukan bahwa perusahaan India menyaksikan tingkat pengurangan tahun-ke-tahun (YTD) sebesar 20,3% pada tahun 2022. Meskipun dimoderasi dari 21 persen tahun lalu, itu tetap menjadi salah satu level tertinggi yang terlihat dalam lebih dari dua dekade, menurut direktur Aon Jang Bahadur Singh, Human Capital Solutions. Sektor-sektor yang paling terpengaruh oleh atrisi adalah e-commerce, startup tahap awal dan teknologi informasi/TI, sementara sektor yang lebih tradisional seperti otomotif menghadapi lebih sedikit atrisi, tambahnya. Tetapi ketika sektor-sektor yang terkena dampak Covid, seperti ritel, perhotelan, dan perjalanan, mulai pulih, kesenjangan antara tingkat pengurangan sukarela dan tidak sukarela telah menyempit menjadi sekitar 3%.
Dari perspektif karyawan, karyawan yang berkinerja tinggi akan mendapatkan 1,7 kali lebih banyak daripada rata-rata karyawan yang memenuhi harapan pada tahun 2022. “Sementara organisasi memiliki anggaran gaji yang lebih tinggi, data menunjukkan bahwa mereka fokus pada indikator kinerja,” kata Singh.
Baca Juga: SpiceJet Naikkan Gaji Pilot 20% Per Hari Setelah 80 Pilot Cuti Tak Dibayar
Baca Juga: ‘Bakar 350 kalori dan dapatkan gaji 1 bulan': Nithin Kamath Zerodha menawarkan bonus 10 lakh kepada karyawan.
#India #memproyeksikan #kenaikan #upah #ratarata #tahun #sebesar #persen #pada #lebih #tinggi #dari #sebagian #besar #negara #maju