Industri teknologi informasi dan manajemen proses bisnis (IT-BPM) akan menambah sekitar 3 juta pekerjaan di India tahun ini, dengan jumlah total karyawan meningkat dari 5,1 juta menjadi 5,45 juta. Industri ini juga diproyeksikan tumbuh sebesar 7% di FY2023, menurut Laporan Outlook Rekrutmen Digital TeamLease.
Di sisi lain, jumlah karyawan kontrak diperkirakan akan tumbuh sebesar 21%. Perusahaan layanan TI, pusat kapasitas global (GCC) dan perusahaan pengembangan produk adalah pelanggan kontrak teratas, terhitung lebih dari 70% dari proses.
Selain menjadi salah satu pemberi kerja terbesar di sektor swasta, industri ini menyumbang lebih dari 8% dari PDB India. Ini juga menyumbang sekitar 55% dari pasar outsourcing global.
“Industri IT-BPM terus menjadi industri sinar matahari di India dan merupakan pemberi kerja terbesar di sektor swasta, mempekerjakan sekitar 3,9 juta orang dan berkontribusi lebih dari 8% dari PDB,” kata Sunil Chennakotil, CEO, TeamLease Digital. Industri kami di sini juga menyumbang 55% dari pasar outsourcing global.
Permintaan keterampilan digital juga diprediksi akan meningkat sebesar 8,4% pada akhir tahun anggaran ini. Setidaknya 7 dari 10 perusahaan IT akan mencari kandidat dari lokasi yang sedang berkembang, karena meningkatnya permintaan dari pemain Tier 1, perusahaan produk, pemain informasi dan komunikasi global (GIC), dan perusahaan rintisan.
Thiruvananthapuram, Coimbatore, Cochin, Chandigarh, Ahmedabad, Indore, Mysore, Vadodara, Jaipur, Madurai, Visakhapatnam, Mangalore, Lucknow, Goa, Salem, Nagpur, Durgapur, Vijayawada dan Trichy adalah 20 tempat yang menyumbang 8% dari bakat.
Chennakotil juga mengklarifikasi bahwa kandidat berjuang untuk meningkatkan keterampilan karena semakin banyak perusahaan mencari kandidat dengan keterampilan digital khusus. 1,5 ribu profesional telah memperoleh keterampilan dalam teknologi terkait digital.
“Secara keseluruhan kami juga memperkirakan bahwa tenaga kerja teknologi India akan meningkat dari 5 juta menjadi 10 juta dalam beberapa tahun ke depan,” tambahnya.
Meskipun ada beberapa tunas hijau di depan perekrutan, industri memiliki beberapa ikan merah di depan gesekan. Menurut laporan ini, tingkat pengurangan karyawan kontrak kemungkinan akan meningkat dari 49% menjadi 50-55%.
Namun, situasinya masih buruk terhadap kemampuan kerja lulusan teknik di India karena hanya 33% lulusan teknik atau 4,95 lakh dari 1,5 juta yang dipekerjakan.
Mengenai pengangguran lulusan teknik, Sunil mencatat, “Hanya 33 persen lulusan teknik (495.000 dari 1,5 juta) yang dipekerjakan, dan 35 persen lulusan meninggalkan 500 kota teratas. Namun, inisiatif seperti magang dan implementasi NEP yang lebih cepat akan membantu lebih banyak siswa mendapatkan pekerjaan.
“Memenuhi syarat tetapi menganggur adalah tantangan yang telah dihadapi India sejak lama,” kata laporan itu. (Kebijakan Pendidikan Nasional) atau NEP dan model magang mempersiapkan lulusan muda dengan keterampilan dan atribut yang dibutuhkan untuk pekerjaan dan pertumbuhan jangka panjang. “Mengembangkan serangkaian keterampilan akan menjadi cara yang pasti untuk menjembatani kesenjangan antara bakat yang memenuhi syarat dan yang dapat dipekerjakan.”
Baca Juga: Permintaan pekerja pertunjukan di e-commerce meningkat jelang musim liburan
Baca Juga: Peran Keuangan, SDM, Manajemen Mendapat Lebih Banyak Perhatian di Bulan Juni: Indeks Ketenagakerjaan Monster
#Industri #ITBPM #Menambah #Juta #Pekerjaan #Tahun #Ini #Laporan #Tim #Lees