Karena IPO, Unacademy akan menawarkan opsi saham kepada karyawan sebagai pengganti uang tunai

Edtech unicorn Unacademy mengubah sistem evaluasi karyawannya tahun ini dengan menawarkan opsi saham berbasis kinerja kepada karyawan alih-alih evaluasi tunai. Langkah ini merupakan bagian dari langkah-langkah pemotongan biaya perusahaan dalam persiapan untuk penawaran umum perdana (IPO) yang akan datang, pendiri dan CEO Gaurav Munjal memberi tahu karyawan tentang perubahan tersebut dalam email internal pada hari Kamis. Business Today telah meninjau salinan email yang dikirim ke karyawan.

Kami perlu terus fokus pada profitabilitas, karena ketika Unacademy melakukan IPO, itu harus dilakukan dengan profitabilitas setidaknya empat perempat. Untuk mencapai tujuan yang sama, kami memutuskan untuk tidak melakukan cash assessment tahun ini. “Sebaliknya, kami memberi penghargaan kepada semua orang dengan opsi saham berdasarkan kinerja mereka.”

Unacademy telah melakukan beberapa kali pemutusan hubungan kerja karena perusahaan edtech, khususnya di ruang K12, menghadapi penurunan pertumbuhan yang tajam karena ledakan digital yang disebabkan oleh pandemi mulai memudar tahun lalu. Selain itu, startup di seluruh spektrum berjuang dengan perlambatan umum dalam pendanaan, karena aliran uang mudah ke pasar India telah melambat secara signifikan karena pertemuan alasan ekonomi makro, termasuk kenaikan suku bunga.

“Saya tahu sangat mengecewakan mendengar ini setelah melalui begitu banyak hal, tetapi saya ingin Anda semua memahami bahwa ini adalah sebuah fase. Kami telah membuat produk hebat. Kami telah unggul dalam beradaptasi dengan kondisi pasar. Kami memulai bisnis baru dan tidak tumbuh ketika orang lain memulai. Dan margin EBITDA kami telah meningkat pesat. Jadi percayalah pada prosesnya karena saya sangat yakin bahwa kami akan keluar dari sini sebagai organisasi yang jauh lebih kuat.”

Munjal mengatakan bahwa likuiditas perusahaan telah menurun secara signifikan, pendapatan meningkat pada tahun 2022 ketika sebagian besar perusahaan edtech mengalami penurunan, dan mengklaim bahwa hanya masalah waktu bagi Unacademy untuk menjadi perusahaan edtech nomor satu di India.

Dia menyatakan optimisme bahwa beberapa bisnis baru, terutama pusat pembelajaran offline, akan menunjukkan “banyak pertumbuhan” tahun ini.

Bulan lalu, perusahaan melakukan PHK baru di platform peningkatan keterampilan Relevel, yang menjauh dari bisnis pendidikan dan berfokus pada produk terkait ujian. Mengumumkan keputusan tersebut dalam email internal, Munjal mengatakan perusahaan akan melepas 20 persen (sekitar 40 orang) tim Relevel, dan sisanya akan diserap oleh bisnis grup Unacademy lainnya. Tim inti Relevel akan fokus membangun NextLevel, yang diluncurkan pada Desember 2022 sebagai produk yang mengganggu LinkedIn dan membuat resume menjadi tidak relevan.

Setelah memberhentikan 1.000 karyawan pada bulan April tahun lalu (termasuk ratusan pelatih kontrak), perusahaan dilaporkan memberhentikan 350 orang lagi (10 persen dari tenaga kerjanya) pada awal November. Munjel menghubungkan PHK dengan anggaran yang lambat. “Tantangan pasar telah memaksa kami untuk mengevaluasi kembali keputusan kami. “Kapitalisasi telah melambat secara signifikan dan sebagian besar bisnis inti kami telah offline.” tulisnya dalam memo internal. Dia mengatakan PHK akan menjadi “titik vertikal di seluruh grup Unacademy di mana kita harus membuat keputusan sulit untuk mengurangi atau menutup.”