“Kesejahteraan sangat berharga”: Micho mengumumkan istirahat 11 hari untuk mengatur ulang dan mengisi ulang untuk karyawannya

Untuk tahun kedua berturut-turut, situs belanja online Mishu mengumumkan istirahat 11 hari kepada karyawannya untuk “penyesuaian dan pengisian ulang”. Istirahat dimulai setelah musim perayaan, dari 22 Oktober hingga 1 November. Perusahaan mengatakan inisiatif industri pertama ini akan memungkinkan “Meeshoites” untuk benar-benar memutuskan hubungan kerja dan memprioritaskan kesehatan mental mereka setelah periode penjualan meriah yang sibuk.

Bahkan astronot perlu istirahat, dan begitu juga orang-orang yang bekerja di perusahaan itu dalam “misi ke bulan”, kicau pendiri dan CEO Micho, Vidit Attri. “Untuk tahun kedua berturut-turut, Meeshoites libur selama 11 hari (22 Oktober hingga 1 November) untuk reset dan recharge setelah musim perayaan. Pekerjaan itu penting, kesejahteraan itu tak ternilai harganya,” ujarnya.

Mengomentari postingan Atri, Misho mentweet: “Sebuah jeda tahunan di tengah musim perayaan. Beginilah cara kami bergulir.”

Perusahaan mengatakan cuti 11 hari mencerminkan komitmennya yang berkelanjutan untuk menciptakan “tempat kerja yang berpusat pada orang, tempat yang benar-benar peduli dengan karyawannya – aset terbesar kami”. Untuk tenaga kerja saat ini, “Reset and Recharge” menunjukkan cara bagi perusahaan lain untuk mengadopsi praktik serupa yang mengutamakan karyawan.

Ashish Kumar Singh, Chief Human Resources Officer, Mishu, mengatakan bahwa menciptakan budaya perusahaan yang hebat memerlukan pengakuan bahwa keseimbangan kehidupan kerja, istirahat, dan peremajaan adalah kunci kesejahteraan karyawan. “Dengan Reset and Recharge, kami terus mendorong dan mendefinisikan kembali norma-norma tempat kerja konvensional,” katanya.

Singh juga mengatakan karyawan dapat menghilangkan stres sesuka mereka — apakah itu menghabiskan waktu bersama orang-orang terdekat dan tersayang, bepergian, atau melakukan hobi baru. “Kebijakan progresif seperti itu telah berkontribusi pada peningkatan retensi karyawan dan tingkat retensi terdepan di industri,” tambahnya.

Micho sebenarnya telah mengumumkan beberapa kebijakan berpikiran maju di masa lalu, seperti model tempat kerja tanpa batas, cuti kesehatan tanpa batas, cuti orang tua yang netral gender selama 30 minggu, dan cuti penggantian kelamin selama 30 hari. Menurut perusahaan, Meesho baru-baru ini diakui oleh xto10x “Love Startups” dalam kategori “People Excellence” dan “Best for Women”.