Mantan CEO Infosys Mohandas Pai mengkritik departemen TI, mengatakan: “Perlakukan mereka seperti manusia, bukan seperti anak di bawah umur,” kata pemula sedang dieksploitasi.

Mahasiswa baru dari sektor Teknologi Informasi (TI) India telah dieksploitasi selama 10 tahun terakhir dan ini telah menyebabkan beberapa masalah seperti meningkatnya tingkat pengurangan, karyawan yang bekerja sambilan setelah hari kerja, keengganan untuk kembali bekerja dan beberapa lagi. Mohandas Pai, kepala Aryan Capital Company, menekankan beberapa hal lainnya.

Pei, yang sebelumnya adalah direktur di raksasa IT India Infosys, mengatakan kepada Business Today bahwa perusahaan-perusahaan di sektor IT menghasilkan keuntungan yang layak, terutama mengingat depresiasi rupee India. Dia berkata: “Karena depresiasi rupee, mereka memiliki peningkatan pendapatan 13-14 persen. Perusahaan IT memiliki pendapatan yang baik dan membayar gaji yang sangat tinggi kepada orang-orang senior. Mengapa Anda tidak memberikan uang kepada anak di bawah umur juga?”

Komentar Pai datang dengan latar belakang laporan dari beberapa perusahaan IT terkemuka yang diketahui membayar paket bayaran besar kepada CXO mereka. Misalnya, HCL Tech baru-baru ini mengungkapkan dalam laporan tahunannya bahwa CEO perusahaan, C Vijaykumar, mendapat Rs 123 crore per tahun. Menurut laporan tahunan terbaru Infosys, gaji CEO Salil Parekh telah meningkat sebesar 88 persen, menjadikan total kompensasinya dari Rs 42 crore menjadi Rs 79 crore. Selain itu, CEO Wipro Thierry Delaporte juga meraup Rs 79,8 crore per tahun, menurut laporan yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC).

Dia lebih lanjut menambahkan: “Industri teknologi informasi telah mengeksploitasi inovator dalam sepuluh tahun terakhir. Tidak ada peningkatan kompensasi, mahasiswa baru akan dibayar Rs 3,5-3,8 lakh yang sama dengan yang dibayarkan perusahaan pada 2008-09.

Baru-baru ini, raksasa perangkat lunak seperti Infosys, Tata Consultancy Services (TCS) dan Wipro mengumumkan bahwa mereka telah menangguhkan, menunda, atau mengurangi pembayaran variabel kepada karyawan untuk kuartal pertama FY2023 karena margin yang menyusut.

“Kalau ada pengorbanan yang harus dilakukan, senior yang harus melakukannya,” kata P. Dia juga menambahkan: “Bagaimana orang yang lebih tua bisa menaikkan gajinya, sedangkan yang muda tidak membayar lebih?” “Perlakukan mereka seperti manusia, bukan seperti anak di bawah umur.”

Pada hari Sabtu, CEO Wipro Rishad Premji tweeted bahwa Mehtabi adalah “hoax – polos dan sederhana”. Moonlighting mengacu pada melakukan pekerjaan dan tugas lain saat bekerja penuh waktu dengan sebuah organisasi. Pi juga punya jawaban untuk masalah ini. “Mereka (perusahaan IT) perlu mengerti, di waktu luang saya, saya bisa melakukan apa yang saya inginkan,” katanya. “

Pee menyoroti fakta bahwa jika sektor TI India tidak mengubah kebijakannya saat ini, mereka akan menjadi “organisasi tentara bayaran”.

“Ini adalah industri yang mengutamakan orang dan menjaga semua orang,” katanya. Selama 10 tahun terakhir, gagasan untuk melihat orang-orang di bagian bawah piramida telah hilang. Semangat manusialah yang membuat perusahaan-perusahaan ini hebat. Industri ini dibangun dengan budaya manusia yang hebat, jika mereka menjauhkan diri darinya mereka menjadi organisasi tentara bayaran.

Perlu dicatat bahwa perusahaan sektor TI India seperti Infosys, TCS, Wipro, dan lainnya memelopori distribusi opsi saham karyawan (atau ESOP). Organisasi-organisasi ini juga memainkan peran penting dalam meningkatkan keterampilan tenaga kerja mereka serta membayar lebih banyak pendidikan karyawan, yang tidak terjadi di industri lain.

Baca Juga: ‘Ini Bukan Penipuan': Karyawan IT Tak Sependapat dengan Rishad Paramji Wipro di Mahtabi – BusinessToday

Baca Juga: Mengapa Jurusan IT Infosys, Wipro, dan TCS Mengurangi Pembayaran Variabel? – Bisnis Hari Ini