Rekor tingkat pengurangan menambah kesengsaraan industri TI India karena perusahaan bergulat dengan pembengkakan biaya dan tekanan margin. Tata Consultancy Services (TCS), Infosys dan Wipro – tiga raksasa TI India – melihat peningkatan perekrutan bersih menjadi lebih dari 50.000 pada kuartal pertama FY22 karena pengurangan berat.
Berapa tingkat pengurangan saat ini di sektor TI India?
Tingkat atrisi mengacu pada metrik yang digunakan untuk mengukur hilangnya karyawan dari waktu ke waktu. Tingkat pengurangan Infosys mencapai 28,4 persen pada kuartal pertama tahun fiskal 2022, tertinggi di antara perusahaan IT India. CP Gurnani, direktur pelaksana dan chief executive officer Tech Mahindra, berpendapat bahwa tingkat pengurangan yang tinggi dapat dikaitkan dengan ekspansi yang cepat di industri ini. “Umumnya ketika suatu industri mengalami lonjakan yang cepat, ada kejutan dengan tingkat atrisi 23-24%, saya pikir fase kejutannya turun sekarang,” katanya.
Tingkat gesekan TCS meningkat menjadi 19,7%, naik 2,3% dari kuartal sebelumnya, meskipun lebih rendah dari rekan-rekannya. Rajesh Gopinathan, CEO TCS perusahaan IT terbesar di India, menunjukkan setelah hasil kuartalan bahwa tingkat pengurangan perusahaan belum melambat, tetapi mungkin terjadi pada kuartal berikutnya. “Tentu saja (angka atrisi) masih naik, meskipun mulai mendatar secara persentase dan mungkin terus berlanjut hingga kuartal kedua,” katanya.
Mengapa karyawan sering berganti pekerjaan di sektor TI India?
Hanya dengan angka, tingkat atrisi di perusahaan IT India lebih tinggi dibandingkan dengan industri lain.
Seorang karyawan TI yang berbasis di Bangalore memberi tahu Business Today mengapa menurutnya teknisi India sering berganti pekerjaan. “Jika kita bertahan di perusahaan lebih dari 1-2 tahun, peluang untuk tumbuh jauh lebih kecil,” katanya. Jalur pertumbuhan di salah satu perusahaan IT top India tidak sama seperti dulu, kami memiliki persaingan yang ketat di industri ini. “
Mantan CEO Infosys TV Mohandas Pai juga menekankan bahwa ada banyak orang yang bekerja di industri TI India. “Ada kelebihan orang dalam sistem,” katanya kepada Business Today. Mereka semua ingin bergabung dengan perusahaan besar dan membangun karir serta mendapatkan pelatihan yang baik.
Karyawan lain di sektor TI mengatakan kepada Business Today bahwa tingkat atrisi yang tinggi dapat disebabkan oleh pembayaran yang lebih baik oleh perusahaan multinasional lain di sektor yang sama.
Dia berkata, “Mengapa saya dan sebagian besar orang di sekitar saya meninggalkan pekerjaan TI di India adalah karena peluang keuangan yang lebih baik di perusahaan multinasional seperti IBM, Capgemini, Accenture, dll. “Mereka membayar relatif lebih banyak untuk peran serupa.”
Apakah ada biaya yang terkait dengan gesekan di perusahaan IT India?
Biaya atrisi meliputi biaya pelatihan karyawan baru, gaji yang dibayarkan selama periode waktu tersebut dan tagihan yang hilang selama fase pelatihan dan biaya lainnya. Pi menjelaskan bagaimana biaya atrisi bertambah untuk perusahaan IT. “Biaya gesekan sangat tinggi,” katanya kepada Business Today. Ini adalah $ 5.000 per orang. Biarkan saya memberi Anda contoh, jika seseorang pergi, Anda mempekerjakan orang baru dan Anda harus melatihnya selama enam bulan. Mereka tidak ditagih untuk waktu itu. “Selain itu, kamu harus membayar untuk waktu itu.”
Baca Juga: Infosys vs TCS vs Wipro: Apa Kata Surat Penunjukan Karyawan IT Tentang ‘moonlighting’? – Bisnis Hari Ini
Baca Juga: Mengapa Perusahaan IT Infosys, Wipro dan TCS Turun di Variable Pay? – Bisnis Hari Ini
#Mengapa #Infosys #TCS #Wipro #dan #raksasa #India #lainnya #menghadapi #rekor #tingkat #pengurangan