Banyak karyawan BYJU dan mantan karyawan menuduh perusahaan ed-tech menetapkan tujuan yang tidak realistis dan menekan mereka untuk berhenti. Namun, BYJU telah membantah tuduhan tersebut, dengan mengatakan bahwa karyawan diberi “waktu yang cukup” untuk mencapai tujuan dan bahwa perusahaan tidak terlepas dari budaya “kinerja tinggi, pertumbuhan tinggi”.
BYJU baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan memberhentikan 5 persen dari sekitar 50.000 tenaga kerjanya yang berjumlah sekitar 2.500 orang. Business Today sebelumnya melaporkan bahwa perusahaan telah memulai PHK, memberi banyak karyawan masa tenggang 15 hari. Business Today kini mengetahui bahwa BYJU telah menetapkan target yang “tidak dapat dicapai” bagi banyak karyawannya dan ketika mereka gagal memenuhi target, mereka diminta untuk mengundurkan diri.
Seorang mantan karyawan mengatakan kepada Business Today, “Saya bekerja sebagai Business Development Associate (BDA) untuk BYJU. Pada bulan September, mereka membawa saya ke dalam pipa dan menggandakan tujuan saya.
Menurut salah satu sumber yang pernah bekerja dengan BYJU, “pipa” adalah tahap di mana karyawan diberikan target yang tidak dapat mereka penuhi dan dipecat. “Sebelumnya, hanya karyawan yang secara konsisten berkinerja buruk selama enam hingga delapan minggu yang dimasukkan ke dalam pipa,” kata sumber itu. Tetapi sejak perusahaan mulai melalui masa keuangan yang sulit, sebagian besar karyawan dimasukkan ke dalam pipa.
“Jadi setelah saya di pipeline, saya diminta untuk memiliki bisnis senilai Rs 6-8 lakh dalam waktu 4 minggu,” tambah mantan karyawan tersebut. Biasanya saya diminta untuk mendapatkan 2-4 juta rupiah sekaligus. “Mereka hampir menggandakan gol saya.”
Mantan karyawan lain yang bekerja sebagai rekanan pra-penjualan mengatakan, “Dalam peran saya sebagai rekanan pra-penjualan, saya diharapkan untuk mengatur pertemuan dengan calon pelanggan. Itu luar biasa dan saya memasuki jalur dengan tujuan yang tidak dapat dicapai.”
Beberapa karyawan lain mengatakan kepada Business Today bahwa perusahaan memberi mereka tujuan yang tidak realistis dan tidak dapat dicapai setelah berada di jalur pipa. Salah satu karyawan yang tidak puas mengatakan bahwa perusahaan memberi mereka tujuan yang tidak dapat dicapai sehingga karyawan akan berhenti sendiri tanpa perusahaan harus memecat mereka.
“Kebanyakan orang yang saya kenal sekarang memasuki jalur dengan tujuan rangkap tiga,” kata karyawan itu. Dengan cara ini, perusahaan meminta karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sendiri karena mereka mendapatkan publisitas buruk karena memecat orang.”
Beberapa karyawan menghubungi Business Today untuk mengonfirmasi bahwa mereka telah berhenti sendiri setelah gagal memenuhi target. “Saya yakin saya tidak akan memenuhi tujuan pipa, jadi alih-alih dipecat, saya memasukkan surat-surat saya sendiri karena setidaknya dengan cara itu saya mendapatkan surat pengalaman saya,” kata seorang mantan karyawan. Saya yakin mereka tidak akan membayar saya jika saya dipecat.”
Seorang juru bicara BYJU, dalam menanggapi pertanyaan Business Today, telah membantah semua tuduhan. Juru bicara Kementerian Luar Negeri mengatakan dalam menanggapi klaim yang dibuat oleh karyawan:
“Kami selalu memberikan waktu yang cukup kepada BDA (Rekan Pengembangan Bisnis) kami untuk mencapai tujuan mereka dan menanamkan harapan yang tidak masuk akal pada kami tidak berdasar. Perusahaan menyediakan jalan pengembangan karir yang tepat untuk semua BDA-nya. ” Akan naif dan kontraproduktif untuk menempatkan kami BDA di bawah tekanan yang tidak semestinya untuk memberikan hasil ketika, pada kenyataannya, perusahaan melihat mereka sebagai aset pertumbuhan yang paling berharga dan berharga.
BYJU'S selalu bangga dalam menawarkan paket dan peluang terbaik untuk mahasiswa baru dari kota kecil, menghargai bakat daripada pengalaman. Kami telah mengembangkan tim penjualan kami selama tiga tahun terakhir dan telah memperkenalkan program pelatihan 6 minggu yang kuat sebelum menjadi manajer penjualan. “Faktanya, kami baru-baru ini mengubah model penjualan kami dengan lebih meningkatkan tim penjualan internal kami selain model penjualan eksternal (kaki di jalan) kami saat ini.”
Juru bicara itu lebih lanjut menambahkan, “Sama sekali tidak benar bahwa BYJU memaksa karyawan untuk mengundurkan diri. BYJU adalah organisasi yang bertanggung jawab dan mengikuti semua hukum negara. BYJU mempekerjakan hampir 50.000 orang di seluruh India. Sekitar lima persen atau 2.500 dari pekerjaan ini. telah dirasionalisasikan sebagai bagian dari rencana strategis BYJU saat ini untuk pertumbuhan yang menguntungkan dan berkelanjutan. Setiap karyawan yang terkena dampak restrukturisasi akan diperlakukan secara individual dengan simpati yang layak dan mereka butuhkan saat ini.
BYJU'S menawarkan mereka semua paket bertahap, termasuk manfaat asuransi kesehatan keluarga yang komprehensif, layanan relokasi yang diawasi oleh beberapa profesional rekrutmen terbaik di industri, penyelesaian cepat dan final sesuai permintaan dan memberi mereka “cuti kebun” sementara mereka yang digaji dari BYJU, cari pekerjaan. Semua karyawan ini juga akan ditawarkan jalur aman untuk kembali ke BYJU'S jika mereka tidak dapat menemukan pekerjaan dalam peran baru dalam 12 bulan ke depan yang lebih relevan dan produktif bagi perusahaan dan karyawan.”
Baca Juga: Setelah Wipro, Infosys, Deloitte, Karyawan Baru Katakan Mphasis Tunda Onboarding 10 Bulan – BusinessToday
Baca Juga: Tak Hanya Raksasa IT Infosys, Wipro! Perusahaan Empat Besar Deloitte juga telah menunda surat penawaran – BusinessToday
#Model #penembakan #Byju #target #yang #tidak #realistis #saluran #pipa #dan #pintu #keluar