Diskusi lama tentang Mahtabi kini telah mencapai parlemen. Pusat ini menyatakan pada hari Senin bahwa pekerja tidak boleh melakukan pekerjaan apa pun yang bertentangan dengan kepentingan pemberi kerja selain pekerjaannya, menurut kerangka hukum. Dalam jawaban tertulis kepada Lok Sabha, Menteri Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Rameshwar Talley mengatakan bahwa seorang pekerja tidak dapat secara legal melakukan pekerjaan apa pun yang bertentangan dengan kepentingan pemberi kerja. Dia menambahkan bahwa pemerintah tidak melakukan studi apapun di bidang ini.
Masalah moonshining telah menggemparkan sektor TI India yang sangat dibanggakan, memecah industri karena pandangan yang berbeda dari banyak pemimpin sektor tentang masalah tersebut. Moonlighting didefinisikan sebagai praktik karyawan penuh waktu dari sebuah perusahaan yang melakukan pekerjaan tambahan atau sampingan, biasanya tanpa sepengetahuan pemberi kerja, dan mendapatkan penghasilan dari kedua sumber tersebut. Beberapa perusahaan, seperti TCS, Wipro, dan Infosys, antara lain telah membahas pertunjukan sampingan dalam beberapa minggu terakhir. Banyak perusahaan melaporkan bahwa beberapa karyawan dilaporkan mulai bekerja sambilan karena berbagai alasan sejak pandemi Covid-19.
Baca Juga: ‘Loyalitas Hilang': Milenial, Moonlighter, dan Startup
Menanggapi MP Somalata Ambarish, Talley berkata: “Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Industri (Standing Instructions), 1946, seorang pekerja tidak boleh bekerja dan tidak boleh melakukan apa pun yang bertentangan dengan kepentingan pendirian industri tempat dia bekerja. . “Pekerjaan selain pekerjaan Anda di institusi, yang dapat berdampak buruk bagi kepentingan pemberi kerja.”
Anggota Parlemen Ambaresh mengangkat masalah Mehtabi di parlemen dan bertanya apakah pusat menganggap Mehtabi sebagai alasan efektif untuk memecat karyawan.
Menanggapi hal itu, Tali mengatakan: Perekrutan dan penghematan, termasuk pemecatan, merupakan fenomena normal di unit industri. Tidak ada informasi khusus yang tersedia untuk menunjukkan bahwa penggusuran terjadi karena cahaya bulan.
Dia menambahkan: Pemerintah belum melakukan studi tentang moonlighting di negara ini.
Ditanya apakah pemerintah telah menginstruksikan perusahaan untuk tidak memberhentikan karyawan akibat moonshot, Telly mengatakan yurisdiksi untuk menangani masalah yang melibatkan perusahaan multinasional dan India di bidang IT, media sosial, edtech dan sektor terkait. pemerintah negara bagian yang bersangkutan
Dia menambahkan: PHK dan PHK di perusahaan industri diatur berdasarkan ketentuan Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947 (UU ID), yang juga mengatur berbagai aspek PHK dan kondisi pra-PHK pekerja.
Baca juga: Mehtabi tegaskan aturan hubungan majikan-karyawan berubah
Apa itu Undang-Undang Perselisihan Industrial 1947?
Di bawah ID Act, perusahaan dengan 100 karyawan atau lebih harus mendapatkan izin terlebih dahulu dari pemerintah terkait sebelum menutup, memberhentikan, atau memberhentikan pekerja.
Undang-undang ID juga mengatur hak pekerja yang diberhentikan dan diberhentikan atas kompensasi dan juga mengatur untuk mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan.
Pemerintah Pusat dan Negara Bagian, berdasarkan yurisdiksi masing-masing sebagaimana ditentukan dalam Undang-Undang ID, mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah pekerja dan melindungi kepentingan mereka berdasarkan ketentuan Undang-Undang tersebut.
Menanggapi hal tersebut, menteri mengatakan: Setiap penyesuaian dan pemecatan dianggap ilegal, yang tidak dilakukan sesuai dengan ketentuan undang-undang akta kelahiran.
(dengan input PTI)
Baca Juga: Setelah Rishad Paramji dari Wipro, kini Salil Parkh dari Infosys mengonfirmasi pemecatan karyawan karena bekerja sambilan.
#Perdebatan #Mehtab #Sampai #Parlemen #Pemerintah #sedang #mencari #jawaban #dalam #Perselisihan #Hubungan #Industrial