Sementara perusahaan teknologi telah melepaskan berbondong-bondong di tengah tantangan global selama setahun terakhir, PHK tidak diinginkan, kata salah satu pendiri Infosys dan ketua Axilor Ventures Chris Gopalakrishnan di Mumbai pada hari Kamis.Mereka tidak dapat dihindari dalam industri dengan pertumbuhan tinggi seperti TI. .
Dia mengatakan pada hari Kamis bahwa industri teknologi informasi memiliki 500.000 karyawan dan telah menambah karyawan secara bersih selama 40 tahun terakhir.
“Saat ini, industri TI mempekerjakan 5 juta orang dan mempekerjakan sekitar 2 juta orang setiap tahun. Jika memberhentikan 1,5 juta orang, mengapa kita membicarakannya? Tentu saja, itu mempengaruhi orang (yang menganggur). “Jadi, kita harus melihat bagaimana kita dapat membantu mereka dan melakukannya dengan cara yang manusiawi.” Dia berkata pada pertemuan Great Place To Work ‘FOR ALL’.
Menurut pelacak Layoffs.fyi, sektor teknologi global telah memberhentikan lebih dari 200.000 karyawan sejak 2022. Daftar panjang raksasa teknologi seperti Facebook, Google, Amazon, dan Microsoft bertanggung jawab atas beberapa kerugian di tengah resesi yang membayangi di Amerika Serikat. Efek berjenjang berarti bahwa ribuan pekerja teknologi di India, di seluruh perusahaan rintisan dan organisasi lama, juga terpengaruh.
Selain itu, situasi di India diperkirakan akan tetap kritis setidaknya selama beberapa bulan. Indeks Ketenagakerjaan Naukri terbaru untuk Januari 2023 menunjukkan bahwa pertumbuhan pekerjaan di sektor TI India telah melambat sebesar 25% dari tahun ke tahun. Niat perekrutan jatuh pada raksasa TI dan unicorn, dengan karyawan baru mengalami kemerosotan terbesar, diikuti oleh penurunan perekrutan pertengahan musim.
Menunjukkan bahwa bisnis dan institusi hidup lebih lama daripada manusia, Gopalakrishnan mengatakan bahwa ukuran terbaik untuk keberhasilan suatu organisasi adalah umur panjangnya, dan itu diperlukan untuk memastikan kelangsungan hidup organisasi dan masyarakat.
Dia menambahkan: Dari sudut pandang organisasi, penting untuk menyelidiki alasan pemecatan karyawan. “Jika dewan direksi atau CEO memutuskan untuk memangkas biaya sebesar 10 persen, cara termudah adalah memangkas 10 persen tenaga kerja dan segera mencapai target. Ini mekanis dan tidak memihak dan dapat menyebabkan kerusakan yang jauh lebih besar dari yang Anda harapkan. Sebaliknya, jika PHK karena perubahan dan jika dilakukan secara manusiawi, hal itu tidak diinginkan, tetapi tidak dapat dihindari.
Dia menunjukkan: Tetapi adalah mungkin untuk berurusan dengan cara yang manusiawi dengan melatih kembali karyawan yang dipecat, membantu mereka menemukan peluang lain dan menciptakan kebutuhan ini dalam rencana keuangan. “Jangan menetapkan harapan palsu dengan mengatakan bahwa pekerjaan Anda adalah hidup… Kepemimpinan perlu melakukan hal yang benar dan mengambil lebih banyak pemotongan gaji (untuk mempertahankan beberapa orang).”
Dari sudut pandang karyawan, mengatasi perasaan negatif tentang keamanan kerja saat ini, dia berkata, “Anda tidak dapat mengatakan, ‘Apa pun yang saya lakukan, saya harus mendapatkan pekerjaan.’ Itu tidak akan berhasil dalam dunia persaingan saat ini. diperlakukan secara manusiawi dan meminimalkan kerugian yang kita timbulkan, penting untuk membicarakannya dengan baik.
Karyawan yang di-PHK menggunakan media sosial untuk berbicara tentang cara majikan mereka memecat mereka.
Baca Juga: India Membutuhkan 30 Juta Profesional Digital Terampil Pada Tahun 2026: Laporan
#PHK #tidak #diinginkan #tetapi #tidak #dapat #dihindari #kata #Chris #Gopalakrishnan #pendiri #Infy