Menurut temuan spesifik negara dari Indeks Tren Kerja 2022 Microsoft, sekitar 93 persen karyawan di India merasa produktif di tempat kerja, tetapi 91 persen pemimpin tampaknya tidak setuju, menunjukkan keterputusan antara karyawan dan Pemimpin digabungkan selama bekerja. Laporan Pulse diterbitkan pada hari Kamis.
Menurut temuan yang dirangkum dalam laporan tersebut, penelitian tersebut menemukan bahwa 91 persen pemimpin India mengatakan peralihan ke pekerjaan hibrida telah menantang karyawan yang percaya untuk menjadi produktif.
Laporan tersebut menyoroti bahwa terlalu banyak fokus pada produktivitas memengaruhi kesehatan dan kesejahteraan karena 47% karyawan dan 58% pemimpin di India melaporkan bahwa mereka saat ini mengalami kelelahan di tempat kerja.
Menyerukan “mengakhiri paranoia produktivitas” sebagai salah satu dari tiga tindakan mendesak yang harus dilakukan setiap pemimpin untuk meningkatkan keberhasilan bauran kerja, laporan itu mengatakan: “Sangat penting bagi para pemimpin untuk menciptakan kejelasan dan keselarasan di sekitar tujuan perusahaan. kesibukan yang menyebabkannya. Dukung tujuan itu dan dengarkan orang-orangnya.”
Namun, data menunjukkan bahwa hanya 44 persen perusahaan yang jarang mengumpulkan umpan balik karyawan. Hanya 56% karyawan di India yang dapat dengan yakin mengatakan bahwa perusahaan mereka menerima umpan balik dari karyawan setidaknya setahun sekali. Ini berarti bahwa kurang dari setengah perusahaan di India mendengar tentang pengalaman karyawan mereka di tempat kerja (44 persen vs. rata-rata global 57 persen).
Freshworks CHRO Suman Gopalan, yang merupakan bagian dari panel yang diselenggarakan oleh Microsoft untuk membahas temuan tersebut, mengatakan produktivitas bukan tentang jam atau kehadiran fisik. Jika itu tindakannya, tambahnya, orang akan menjadi terlalu produktif selama pandemi. “Sekarang ditentukan oleh hasil atau efek. Ini tentang apa yang Anda berikan dan dampak yang Anda buat. Organisasi beralih dari pekerjaan yang sibuk menuju dampak yang berarti dan cara kerja yang gesit daripada cara kerja tradisional. “Sekarang ini tentang bagaimana menyelaraskan orang di sekitar tujuan bersama dan kemudian membiarkan orang pergi dan melakukan pekerjaan mereka.”
Saumya Khati, SVP & Head HR, Shiprocket, mengatakan mereka belum melihat adanya penurunan dalam upaya karyawan selama pandemi. Kami meluncurkan lebih banyak produk selama pandemi, sebenarnya. Produktivitas adalah outputnya. Yang perlu kita kendalikan adalah metrik input. Dengan begitu, Anda dapat mengubah kursus kapan pun Anda perlu.”
Apa yang bisa membawa karyawan kembali ke kantor? Rekan satu tim mereka!
Selain itu, 93% pemimpin di India mengatakan bahwa membawa karyawan kembali ke kantor merupakan masalah, sementara 80% karyawan di India mengatakan mereka membutuhkan alasan yang lebih baik untuk pergi ke kantor selain harapan perusahaan, tetapi mereka melakukan ini. Motivasi untuk pergi karena alasan lain
Laporan ini menunjukkan bahwa orang masuk satu sama lain lebih dari alasan lainnya. 91% karyawan di India termotivasi oleh janji bersosialisasi dengan rekan kerja dan 92% oleh prospek membangun kembali ikatan tim.
Bhaskar Basu, Country Head – Modern Work, Microsoft India mengatakan, “Karyawan yang berkembang adalah apa yang memberi organisasi keunggulan kompetitif dalam lingkungan ekonomi yang berkembang saat ini.” “Untuk menjembatani kesenjangan ini, diperlukan pendekatan baru yang mengakui bahwa pekerjaan bukan lagi sekadar tempat, tetapi pengalaman yang harus membuat karyawan tetap terlibat dan terhubung, di mana pun mereka bekerja.”
Laporan ini didasarkan pada studi eksternal terhadap 20.000 orang di 11 negara, termasuk India, berdasarkan analisis triliunan sinyal produktivitas Microsoft 365, tren kerja LinkedIn, dan wawasan Glint People Science.
Baca Juga: Tonton: Infosys Buka Hub Digital di Calgary, Kanada Menciptakan 1.000 pekerjaan baru pada tahun 2024
Baca juga: Pekerjaan Selama Festival! Laporan Naukri menunjukkan bahwa mempekerjakan 13% tahun ke tahun di bulan September
#Pikirkan #Anda #produktif #Manajer #Anda #tidak #berpikir #begitu #Inilah #alasannya