Sementara Perdana Menteri Narendra Modi telah menganjurkan nilai bekerja dari rumah (WFH) untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja India, sebagian besar perusahaan terpaksa memanggil karyawan untuk bekerja saat pandemi mereda. .
Beberapa hari yang lalu di Konferensi Nasional Menteri Tenaga Kerja dari semua Negara Bagian dan Wilayah Serikat, Perdana Menteri Narendra Modi menyoroti ekosistem bekerja dari rumah, jam kerja yang fleksibel dan ruang kerja yang fleksibel sebagai masa depan. Ini akan mendorong lebih banyak perempuan untuk bekerja, katanya.
Menurut laporan Kementerian Statistik dan Pelaksanaan Program, partisipasi perempuan dalam angkatan kerja India selama Januari hingga Maret 2022 adalah 20,4 persen. Fluktuasinya sekitar 20%.
Perusahaan IT terbesar di negara itu dan salah satu pemberi kerja terbesar di negara ini, Chief Executive Officer Tata Consulting Services, Ganapathy Subramaniam, menekankan perlunya karyawan kembali ke kantor.
Kami mempekerjakan sekitar 100.000 orang tahun lalu. Sekitar 25.000 dari mereka bergabung dengan TCS dari jarak jauh tanpa mengambil kartu identitas atau mengunjungi kantor TCS dan juga memutuskan untuk keluar tahun ini untuk pekerjaan lain. Aku merasa sedih saat melihatnya. “Saya yakin jika mereka melakukan interaksi tatap muka, mereka akan melihat nilai TCS jauh lebih baik daripada bekerja dari jarak jauh, karena dalam pikiran mereka mereka melihat seseorang di layar,” katanya di Business Today's India@100 Puncak. Minggu lalu
CEO dan MD TCS Rajesh Gopinathan juga mengatakan kepada publikasi lain bahwa program 25/25 mereka harus dilaksanakan secara terkendali. 20% karyawan perusahaan telah kembali bekerja.
“Bekerja dari rumah bukan lagi pilihan jangka panjang yang layak,” tulis presiden RPG Enterprises Harsh Goenka dalam posting LinkedIn baru-baru ini, sementara Grup Mahindra yang dipimpin Anand Mahindra juga dilaporkan memberi tahu karyawan bahwa mulai Agustus di semua hari kerja.
Baca Juga: Infosys vs TCS vs Wipro: Apa Kata Surat Penunjukan Karyawan IT Tentang ‘moonlighting'?
Sementara karyawan diberi kebebasan untuk bekerja dari kantor atau dari rumah, banyak pengusaha mendorong anggota tim mereka untuk bekerja dari kantor pada frekuensi yang ditentukan untuk membangun hubungan dan ikatan dengan rekan kerja. Ini terutama berlaku ketika karyawan baru bergabung karena mereka merasa ditinggalkan dari interaksi atau keselarasan dengan tujuan organisasi atau fungsional, kata Anshuman Das, CEO dan salah satu pendiri Careernet.
Sementara itu, beberapa startup seperti Meesho dan Swiggy telah mengumumkan opsi “Work from Anywhere”.
“Fleksibilitas juga membuka pintu pekerjaan bagi perempuan di kota-kota Tingkat 2 dan Tingkat 3 dan menghilangkan batasan geografis sebagai kendala fisik. Pada tahun 2021, JobsForHer menerima 28% dari semua pendaftaran dari kota-kota ini dan pada tahun 2022, telah meningkat menjadi 35% dari pendaftaran dari kota-kota Tingkat 2 dan Tingkat 3. Sebuah survei yang dilakukan oleh portal ini baru-baru ini mengungkapkan bahwa pada tahun 2020, 40% wanita profesional lebih memilih kombinasi pekerjaan rumah dan kantor. Pada tahun 2021, persentase ini telah mencapai 49,5% karyawan wanita yang menginginkan fleksibilitas dalam pekerjaannya.
Baca Juga: ‘Perlakukan mereka sebagai manusia, bukan sebagai anak di bawah umur': Mantan CEO Infosys Mahandas Pai Kecam Departemen IT, Sebut Mahasiswa Baru Dieksploitasi.
#Modi #kelelawar #untuk #bekerja #dari #rumah #tetapi #perusahaan #India #tidak #setuju