Menurut laporan tahunan ke-12 Aon India dari 202 penghargaan eksekutif, CEO, CXO, dan eksekutif senior di India diharapkan memperoleh peningkatan rata-rata sebesar 9,1% pada tahun 2023, turun dari 9,7% pada tahun 2022. 23 dirilis pada hari Senin.
Kenaikan ini 0,8 persen lebih rendah dari rata-rata kenaikan 9,9 persen yang diharapkan untuk karyawan pada tahun yang sama. Pritish Gandhi, direktur dan pemimpin praktik gaji eksekutif di India menjelaskan, “Kesenjangan antara gaji CEO dan gaji karyawan sebelum 2017 adalah 1,5-2%. Selama 5-6 tahun terakhir, kesenjangan ini telah menyempit. Di Aon.
Namun, rata-rata kompensasi CEO juga meningkat sebesar 21 persen selama empat tahun terakhir dan sekarang mencapai Rs 8,4 crore, catat studi tersebut. Sementara tenaga kerja teknologi India telah terhuyung-huyung karena PHK massal — baik di perusahaan rintisan India maupun raksasa teknologi global dengan operasi India seperti Google, Meta, Microsoft, dan Salesforce — hal itu tidak menyebabkan pemotongan gaji yang drastis. Dari C-Suite.
Pemecatan ini pasti akan mempengaruhi direktur eksekutif dan manajer senior juga. Tapi kami tidak melihat penurunan gaji mereka secara drastis. Sementara gaji manajemen senior mencakup beberapa gaji berisiko dalam bentuk insentif jangka pendek dan jangka panjang, itu tergantung pada risiko yang terkait. Saat ini, PHK sebagian besar terkonsentrasi di sektor teknologi. Karena didasarkan pada penilaian, PHK tidak berdampak besar pada gaji CXO, tambah Gandhi.
Bayar berisiko adalah jumlah gaji variabel atau insentif jangka pendek dan insentif jangka panjang. Studi tersebut, yang menganalisis data dari 519 perusahaan di lebih dari 25 industri, menemukan bahwa komponen gaji berisiko dari kompensasi CEO meningkat dari 50 persen pada 2015-16 menjadi 60 persen, tetapi untuk CXO hanya menurun. Ini meningkat dari 40 menjadi 42 persen.
“Kenaikan gaji CEO terus berfokus pada gaji berisiko, yang mencerminkan penekanan pada pemberian penghargaan kepada eksekutif atas nilai yang mereka bawa ke organisasi. Dalam lingkungan bisnis yang berubah-ubah dan berkembang pesat, organisasi berusaha mengadopsi rencana kompensasi eksekutif yang mendorong perilaku yang sesuai, hemat biaya, dan berkontribusi pada hasil bisnis jangka panjang. “Dengan demikian, organisasi dapat memanfaatkan pendekatan berbasis data untuk membuat keputusan yang lebih baik tentang masalah kompensasi eksekutif yang kompleks sambil mengendalikan volatilitas bisnis.”
Untuk posisi dewan dan manajemen senior, satu dari tiga organisasi juga berfokus pada peningkatan tingkat keragaman. Sebagai bagian dari upaya yang dipercepat, dewan menggabungkan faktor lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG), keragaman dan metrik suksesi ke dalam tujuan jangka panjang dan pendek untuk CEO dan pemimpin eksekutif, memo yang menyertai temuan penelitian tersebut menyatakan.
Baca Juga: Karyawan Google yang Selamat dari PHK Khawatir, Tanya Bos Apakah Pekerjaannya Aman
Baca Juga: PHK teknologi: Philips kehilangan 6.000 pekerjaan hanya beberapa bulan setelah merumahkan 4.000 karyawan.
#Sebuah #studi #CEO #mendapatkan #kenaikan #gaji #persen #pada #tahun #setelah #dikurangi #PHK