Eksportir layanan perangkat lunak terbesar di India Tata Consulting Services (TCS) telah menunda pembayaran kompensasi variabel atau bonus kinerja kepada beberapa karyawan untuk kuartal Juni (Q1FY23) selama satu bulan.
Menurut Economic Times, perusahaan telah menunda bonus kinerja untuk nilai C3A, C3B, C4 dan setara hampir sebulan. Karyawan yang termasuk dalam jajaran ini adalah asisten konsultan, konsultan asosiasi, dan konsultan. Mengutip email internal dari Tata, laporan tersebut mengklaim bahwa jumlah jatuh tempo, yang seharusnya dibayarkan pada bulan Juli, sekarang kemungkinan akan dibayarkan pada akhir Agustus.
Namun, laporan tersebut tidak mengungkapkan rincian spesifik untuk penundaan tersebut dan menyatakan bahwa TCS mengklaim bahwa semua siklus kompensasi dan bonus sesuai dengan jadwal perusahaan.
Seorang karyawan TCS yang terkena dampak penundaan perusahaan mengatakan bahwa bonus kinerja kuartalan biasanya diberikan dalam daftar gaji yang datang setelah akhir kuartal, tetapi kali ini TCS telah mengumumkan penundaan tersebut. The Economic Times mengutip sumber di perusahaan yang mengatakan itu adalah masalah administrasi yang akan mempengaruhi sebagian kecil karyawan.
Menurut sumber tersebut, keterlambatan tersebut bukan karena masalah biaya, dan proses penilaian kinerja belum selesai karena banyaknya tenaga kerja. Mereka juga menambahkan bahwa itu tidak boleh dikaitkan dengan tindakan yang diambil oleh perusahaan TI lainnya.
Perkembangan itu terjadi beberapa hari setelah jurusan TI lainnya, Wipro, menghentikan pembayaran variabel untuk karyawan menengah dan senior.
Menurut laporan media baru-baru ini, karyawan di grup C ke atas (eksekutif hingga level C-suite) tidak menerima gaji variabel, sementara rekan kerja di grup A & B (level awal hingga level pemimpin tim) menerima 70 persen. Variabel target pembayaran triwulan pertama tahun anggaran 23.
TCS, pada akhir Juni, memiliki sekitar 606.300 karyawan. Selain itu, pengalaman karyawan di geng yang terkena dampak berkisar antara 7 hingga 15 tahun dengan paket gaji 10 hingga 30 lakh rupee per tahun. Sekitar 10-15% karyawan TCS termasuk dalam kategori ini. Biasanya, komponen variabel tahunan sekitar 10% dari paket pembayaran.
Laporan tersebut juga mengungkapkan bahwa TCS telah memberikan gaji variabel kepada mahasiswa baru dan rekanan tingkat rendah lainnya untuk kuartal pertama FY23.
#TCS #menunda #bonus #kinerja #karyawan #pembayaran #variabel #untuk #FY23