Lingkungan kerja yang nyaman berada di puncak daftar harapan banyak karyawan India dari pemberi kerja, karena 59% karyawan di India mengharapkan tempat kerja yang nyaman serta strategi dan visi yang jelas dari para pemimpin C-suite. Ini datang dengan keamanan kerja karena 58% tenaga kerja India mengharapkan ini dari majikan mereka, menurut sebuah studi oleh BCW Global Communications Group.
57 persen juga mengharapkan atasan mereka menjadi pemimpin yang menginspirasi orang untuk menunjukkan potensi maksimal mereka, bersama dengan transparansi tentang pertumbuhan dan peluang karier serta akses ke alat dan teknologi yang mereka butuhkan. Harapan karyawan kunci lainnya termasuk efektivitas pengambilan keputusan kepemimpinan, visibilitas pemimpin, komunikasi internal, dan suara karyawan.
Studi ini juga mengungkapkan kesenjangan generasi dalam harapan pengusaha. Sementara 65 persen milenium menyebut tempat kerja yang aman dan nyaman sebagai harapan tertinggi mereka, untuk anak-anak besar — pada 61 persen — budaya tempat kerja dan pemimpin yang terlihat dan efektif adalah yang paling mereka hargai. . Mengambil sikap pada isu-isu penting penting bagi 55 persen karyawan Gen X, sementara 68 persen Gen Z lebih menyukai komunikasi internal yang terbuka dan jujur.
Karyawan Gen Z juga menghargai soft skill seperti dukungan dan empati, sementara generasi milenial lebih menyukai manajer yang mengenali mereka dan memberikan peluang untuk berkembang. Di sisi lain, Baby Boomers dan Generasi X menghargai kepercayaan dan keadilan dalam pengambilan keputusan manajer lini mereka.
Tidak seperti pasar lain, gaji dan tunjangan tidak termasuk dalam 10 besar pengemudi yang paling diharapkan di India. “Agar bisnis dapat bergerak, mereka perlu memindahkan orang, dan data ini menunjukkan apa yang perlu dipertimbangkan para pemimpin untuk memastikan tenaga kerja yang terlibat dan efektif,” kata CEO Global BCW Donna Imperato yang membantu mereka mengatasi tantangan kompleks dan tumbuh.”
“Untuk memenangkan perang memperebutkan talenta, para pemimpin harus memahami kebutuhan yang lebih luas dari tenaga kerja mereka dan memastikan bahwa mereka terpenuhi untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi talenta yang mereka butuhkan sekarang dan di masa depan.”
Baca Juga: Infosys, Wipro, Kini Mindtree. Profesional TI menyalahkan perusahaan atas keterlambatan pemasangan
Baca juga: ‘Saya menolak tawaran dari Infosys, HCL’: Teknisi bermasalah setelah penundaan 11 bulan dalam pemasangan Wipro
#Tempat #kerja #yang #nyaman #strategi #yang #jelas #oleh #para #pemimpin #adalah #hal #yang #paling #diharapkan #karyawan #dari #perusahaan