‘Tidak, Mehtab bukan penipu’: Mantan CEO Infosys Mohandas Pai tidak setuju dengan Rishad Premji dari Wipro.

Komentar CEO Wipro Rishad Premji baru-baru ini tentang pekerjaan sampingan telah memicu perdebatan di sektor TI tentang praktik tersebut. Sementara Premji dan banyak lainnya menganggap Mehtab sebagai “penipu, polos dan sederhana”, veteran TI Mohandas Pai memiliki pandangan yang berbeda.

Dalam percakapan dengan Bisnis hari ini“Tidak, minuman keras bukan scam,” kata Pai, yang merupakan mantan eksekutif di raksasa IT Infosys. “Saya akan melihatnya dari perspektif yang berbeda,” jelasnya. Pekerjaan adalah kontrak antara majikan yang membayar saya untuk bekerja dengan mereka selama ‘n' jam per hari. Selama waktu ini, saya harus mematuhi persyaratan mereka, termasuk kerahasiaan klien, dan saya dibayar untuk itu. Saat itu saya tidak bisa bekerja untuk orang lain. Sekarang apa yang saya lakukan setelah waktu itu adalah kebebasan saya, saya bisa melakukan apa yang saya inginkan.”

Apa itu moonlighting dan mengapa para ahli teknis mengikutinya?

Moonlighting mengacu pada praktik melakukan pekerjaan dan tugas lain saat bekerja penuh waktu dengan sebuah organisasi. Selain prospek penghasilan tambahan, Mahtabi juga membantu para profesional teknis untuk membangun profil untuk prospek karir atau pendidikan tinggi yang lebih baik.

Baca juga: “Moonlighting” Membelah Sektor IT. TCS COO N Ganapathy Subramaniam menyebutnya sebagai masalah “moral”

Apakah moonlighting memiliki konsekuensi hukum?

Terlepas dari perdebatan yang sedang berlangsung tentang masalah ini, tidak ada undang-undang menyeluruh yang dengan jelas menjelaskan apakah pekerjaan sampingan oleh profesional TI itu legal atau ilegal. “Moonlighting adalah konsep yang sangat kabur,” Bhagyashree Pancholy, pakar hukum ketenagakerjaan dan penasihat umum di LANO GmbH, mengatakan kepada Business Today.

“Undang-Undang Pabrik India membatasi pekerjaan ganda, tetapi sebagian besar pekerja sektor TI tidak tercakup,” jelasnya.

Pancholi menekankan bahwa meskipun tidak ada undang-undang khusus untuk mencegah pekerja teknologi bekerja sambilan, pengusaha dapat menambahkan klausul yang melarang praktik tersebut dalam kontrak kerja. “Pekerjaan serupa mungkin melanggar kebijakan privasi perusahaan,” katanya. “Kalau ada ketentuan dalam kontrak kerja yang secara khusus melarang kerja sampingan atau kerja sampingan, tentu melanggar juga.”

Baca juga: “Cahaya Bulan” Pedang Bermata Dua! Waspadalah terhadap akibat hukum

Bagaimana jika Anda ketahuan sedang bekerja sambilan?

Lebih lanjut Pancholi menjelaskan apa yang terjadi jika seorang karyawan tertangkap minuman keras. “Perusahaan hanya bisa menuntut jika karyawan tersebut melanggar kontrak kerja sambil bekerja sambilan,” katanya. “Perusahaan hanya dapat mengambil tindakan terhadap karyawan jika mereka memiliki bukti bahwa karyawan tersebut bekerja sambilan.”

“Kami belum melihat banyak kasus di mana perusahaan secara aktif melakukan tindakan hukum terhadap karyawan yang tertangkap basah,” katanya.

Pancholi menyimpulkan bahwa cara hukum mungkin bukan cara terbaik untuk menyelesaikan masalah. Dia mencatat: “Saya harus mengatakan bahwa solusi hukum bukanlah tindakan yang paling yudisial. “Cara terbaik untuk mengatasi ini adalah dengan mengelola ekspektasi karyawan.”